對於許多退休人員來說，每月的養老金不僅是收入來源，更是一份勞動一生後的安心感。
但為了領取這筆錢，不少家庭每年都要重複辦理授權手續。年輕人或許只當是跑一趟腿，但對於年老體弱、遠離社區中心或依賴子女的老人來說，這可能是一趟疲憊的旅程。
有人不得不讓子女請假開車送自己去公證；有人生病了，還要在焦慮中重新簽署文件；有人只擔心授權書過期，下個月的養老金就會中斷。這看似一個小小的規定，但放在每個家庭的具體處境中，背後卻是諸多的不便。
因此，取消領取養老金授權書的12個月有效期，是一個值得支持的修訂方向。
這不僅是減少一項行政手續，更是國家正確認識老年人需求的方式。當健康下降、行動不便時，他們需要的是一個安全、便捷、少添麻煩的支付機制。
當然，此前規定12個月有效期有其管理上的理由。社保機構需要確保養老金髮放到正確的人手中，避免代領人不再適合或被濫用的情況。但問題在於，不能因為少數個案的風險，就讓所有公民反覆辦理相同的手續。
嚴格管理不等於為難大多數人。如果一位退休人員長年因病需要子女代領，強制每年續簽授權書未必能讓系統更安全。濫用風險仍可能發生，如果缺乏實質性的監督，而群眾則立即承受了奔波之苦。
需要改變的是，從硬性期限管理轉向按風險程度管理。對於有獨立賬戶、居住地址明確、支付穩定且無投訴的領取者，不應增加額外手續。
反之，對於長期授權、獨居、健康嚴重下滑、完全依賴他人或家庭出現糾紛跡象的情況，則需要更仔細的核查。
這種方式既能減少大多數人的麻煩，又能將資源集中到真正有風險的地方。這也正是現代行政的精神：不是將手續負擔平均分攤給每個公民，而是能夠識別問題並進行精準干預。
取消12個月有效期也需要伴隨明確約束。授權書必須明確寫明代辦的權限範圍，如領取養老金、提交材料、更新信息或辦理社保手續。被授權人不能當然地將其視為對財產、權益的處置權或替代受益人作決定的權利。
一個應優先考慮的方案是：將養老金直接打入受益人本人名下的賬戶。親屬可以在需要時協助取款或辦理交易，但資金流向必須與有權領取人掛鉤。
當代領人、賬戶、居住地發生變化或出現異常交易時，系統應自動預警，以便職能部門及時核查。
社會保障領域的數字化轉型也應按這個方向理解：不是要求老年人自行應對各種技術操作，而是利用數據來減少他們的文書負擔。
社保機構可以定期向受益人和其登記的可靠聯繫人發送支付金額通知。對於不使用智能手機的人，基層政府、郵政、居民組和社保人員應成為離群眾最近的支援力量。
養老金授權書的故事看似微小，卻是行政改革一個非常具體的試金石。
改革不僅在於減少書面表格，更要用群眾是否少跑腿、是否少擔心文書出錯、是否感到自己的權益得到尊重來衡量。
如果取消12個月有效期，同時配套智能監督機制和明確的法律責任，並不會讓政策變寬鬆。
相反，這是讓政策更貼近民眾、更具人文關懷，更符合服務精神的做法。
越南中文社