9月3日上午，越共中央總書記、國家主席蘇林在研究、學習、貫徹並部署落實中央政治局若干決議和指示的會議上發表講話，強調此次會議不僅是貫徹學習，更開啟了以組織實施為決定性工作的新階段。
“不能把學習決議視為走過場，聽完後出臺計劃就算完成。貫徹的價值體現在解決實際問題、創造人民能夠感受到的變化的能力上。每個黨委、機關、地方，每名黨員都必須明確任務、明確責任人、明確權限、資源、時限、成果和責任，把認識轉變為行動，把決心轉變為結果。”越共中央總書記、國家主席強調。
不要先下達任務，再尋找實施條件
越共中央總書記、國家主席建議認真抓好若干重點要求。
其中必須明確需要解決的問題、思維轉折點和行動要求。思想工作必須引領社會認識。
學習和踐行胡志明主席思想必須轉化為經常性實踐，重視胡志明的工作方式，遵循“想到胡伯伯，心中更明亮”的座右銘。
要鼓勵幹部敢於為公做事，同時接受權力監督。區域發展、旅遊、海外越南人工作必須同時疏通、連接資源。
越共中央總書記、國家主席強調完善體制、明確權限、保障資源和風險管理，不要先下達任務再去尋找實施條件。
體制必須先行一步，既嚴明紀律規矩，又為發展開路。國會黨委、政府黨委及相關機關必須修改重疊規定，填補阻礙革新、區域聯動、旅遊發展、人才引進和資源開發的立法空白。
對已經成熟、明確並經過實踐檢驗的問題，要儘快制度化。超出權限的事項必須連同解決方案一併報告，不能只羅列困難。
分級分權必須與人力、資金、數據、技術和權力監督同步……不能只交責任而缺乏條件，不能只在紙上分權而事事都要請示……
在分權、試點和革新中，要保護敢想敢幹、為公謀利的幹部。但保護不等於免責。權力監督要確保革新方向正確，但不能扼殺創新……
“胡志明主席生前教導：‘計劃一分，措施十分，決心二十分。’六份文件已經明確了主張和目標；決定性的是組織實施和領導者的責任。每份文件都必須轉化為具體工作，有人負責，並以結果檢驗；最終要讓國家更強大、人民生活更好、信念更堅定。在黨的統一領導下，在政治體系全體的參與、幹部的先鋒精神和人民的創造力下，我相信六份文件一定會落到實處，為勝利實現黨的十四大決議作出貢獻，使國家在新紀元中穩步前行。”
網絡空間是思想工作的重點陣地，也是傾聽人民呼聲的渠道
越共中央總書記、國家主席要求在幹部工作、先鋒精神、表率責任和執行文化方面實現實質性轉變，把這視為推動決議和各項指示落到實處的決定性環節。
必須因事擇人、以事任人、以事考驗，以實績評價、使用和篩選幹部。要讓敢想敢幹的人有實實在在的成果，得到認可、保護和重用。對迴避推諉、敷衍塞責的人，要進行篩選和淘汰……
評價幹部必須民主、公正、客觀、多維度，與崗位職責、實績、進展、效果、疏通堵點的能力以及人民中的威信和信任度掛鉤，而不是主要看漂亮的履歷、不出事的經歷或創新創意的數量。不得把客觀風險和失誤、在執行正確主張過程中不謀私利所犯的問題，等同於損害革新動力的違紀行為。
越共中央總書記、國家主席明確指出，以身作則是領導方式之一。領導幹部必須用行動、決策和結果來作表率；不能自己害怕擔責卻要求下屬革新，自己只通過報告瞭解情況卻要求幹部貼近人民。
必須直接指導重大和棘手工作；深入基層，與幹部、群眾和企業對話；弄清問題是出在體制還是人的因素；按權限作出決定並負責到底。
“每名幹部、黨員，特別是領導幹部，必須自我對照、自我修正，用工作實績和實效作表率。學習胡伯伯就要在困難面前表現出過硬的品格，具備勤、儉、廉、正的美德，為人民服務的精神，言行一致……”，越共中央總書記、國家主席強調。
越共中央總書記、國家主席明確指出，要按照國家整體利益重新組織發展空間和資源，將區域發展、旅遊業發展與發揮海外越南人資源結合起來。
必須從行政空間轉向多層次、多中心的發展空間，按照功能、優勢和價值鏈進行佈局，連接陸地、海域、空域、地下空間、數字空間等新的發展空間……
不能追求同樣結構，不能沒有優勢和效益依據卻處處都要建海港、機場、高新技術園區、金融中心。規劃必須是組織發展的工具……
發展旅遊業必須置於國家發展戰略和區域經濟空間之中，使之成為新的增長動力，提升軟實力。
此外，650多萬海外越南人是民族不可分割的一部分，是戰略資源和連接世界的橋梁。這項工作必須從動員、關心轉向同行、創造機制和連接資源；不能只是泛泛地呼籲。
必須完善政策、簡化手續；建立全球越南人數據庫和網絡；傾聽建設性意見，包括那些不損害國家和民族利益的不同觀點；消除偏見，擱置過去，面向未來……
越共中央總書記、國家主席還要求大力革新思想工作和政策宣傳，嚴明執行紀律，以數據、實績、實際變化和人民滿意度作為評價依據……要把網絡空間視為思想工作的重點陣地，作為傾聽人民呼聲的渠道……
越南中文社
