年末生產高峰期臨近，許多企業的招聘需求同步增加，各公司不得不提高待遇和薪酬，同時承諾提供職業技能和外語培訓，以吸引工人。
既要招聘新員工，也要留住老員工
在接受《青年報》採訪時，位於寧平省的Goryo越南有限公司質量總監姜賢中表示，公司約有220名員工，計劃再招150人，但因熟練工人短缺，且面臨多家工廠的競爭，招工並不順利。
為吸引求職者，該公司經常加薪、改善福利、提高伙食待遇等。目前員工平均月收入達1000至1200萬越南盾。
公司還發放每月26萬越南盾的高溫補貼，準備冰塊並在工休時間供工人飲用，對工作滿一年以上的員工每月發放20萬至120萬越南盾的工齡獎。
與此同時，位於寧平省的Nam&Co London製衣有限公司副經理楊氏香緣介紹，公司目前有約650名員工，希望繼續增招，將規模擴大到1000人。
她說，工廠實際約需1500人，但受周邊眾多製造企業爭搶勞動力影響，最多也只能招到約1000人。
“許多年輕人傾向於選擇電子電氣行業，而服裝行業需要時間練習手藝、提高技能。為了吸引並留住工人，公司縮短了工作時間。工人平均月收入約1200萬至1300萬越南盾。公司還安裝了空調，替代原來的風扇，讓工人擁有更舒適的工作環境。”她分享道。
三星、歌爾等“巨頭”擴大招聘
北寧省內務廳預測，從現在到2026年底，全省企業約需招聘10萬名員工，主要集中在電子、服裝領域的普工。招聘量較大的企業包括立訊精密(Luxshare-ICT)、鴻海科技集團、歌爾越南、富山科技（越南）等。
越南三星顯示（北寧）公司行政人事經理陳氏紅向《青年報》表示，根據生產計劃，公司將增加技術工人和生產員工的招聘。
陳氏紅說，除薪酬福利具有競爭力外，公司還提供宿舍，並組織技能和外語培訓，讓勞動者安心工作、提高手藝。
與此同時，歌爾越南技術培訓中心副主任阮庭楊表示，該公司在北寧擁有數萬名員工。因生產規模擴大，公司從目前到2026年底及2027年一季度將增招熟練工和受過培訓的技術人員。
“為吸引高技能勞動者，公司實行有競爭力的薪酬政策，並通過留才項目提升職業能力、錘鍊外語、提供企業內發展機會。”阮庭楊說。
越南中文社
