年末生产高峰期临近，许多企业的招聘需求同步增加，各公司不得不提高待遇和薪酬，同时承诺提供职业技能和外语培训，以吸引工人。
既要招聘新员工，也要留住老员工
在接受《青年报》采访时，位于宁平省的Goryo越南有限公司质量总监姜贤中表示，公司约有220名员工，计划再招150人，但因熟练工人短缺，且面临多家工厂的竞争，招工并不顺利。
为吸引求职者，该公司经常加薪、改善福利、提高伙食待遇等。目前员工平均月收入达1000至1200万越南盾。
公司还发放每月26万越南盾的高温补贴，准备冰块并在工休时间供工人饮用，对工作满一年以上的员工每月发放20万至120万越南盾的工龄奖。
与此同时，位于宁平省的Nam&Co London制衣有限公司副经理杨氏香缘介绍，公司目前有约650名员工，希望继续增招，将规模扩大到1000人。
她说，工厂实际约需1500人，但受周边众多制造企业争抢劳动力影响，最多也只能招到约1000人。
“许多年轻人倾向于选择电子电气行业，而服装行业需要时间练习手艺、提高技能。为了吸引并留住工人，公司缩短了工作时间。工人平均月收入约1200万至1300万越南盾。公司还安装了空调，替代原来的风扇，让工人拥有更舒适的工作环境。”她分享道。
三星、歌尔等“巨头”扩大招聘
北宁省内务厅预测，从现在到2026年底，全省企业约需招聘10万名员工，主要集中在电子、服装领域的普工。招聘量较大的企业包括立讯精密(Luxshare-ICT)、鸿海科技集团、歌尔越南、富山科技（越南）等。
越南三星显示（北宁）公司行政人事经理陈氏红向《青年报》表示，根据生产计划，公司将增加技术工人和生产员工的招聘。
陈氏红说，除薪酬福利具有竞争力外，公司还提供宿舍，并组织技能和外语培训，让劳动者安心工作、提高手艺。
与此同时，歌尔越南技术培训中心副主任阮庭杨表示，该公司在北宁拥有数万名员工。因生产规模扩大，公司从目前到2026年底及2027年一季度将增招熟练工和受过培训的技术人员。
“为吸引高技能劳动者，公司实行有竞争力的薪酬政策，并通过留才项目提升职业能力、锤炼外语、提供企业内发展机会。”阮庭杨说。
（编译：Ivy；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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