據胡志明市就業服務中心的數據，建築領域企業已在該中心登記超過15萬個勞動力招聘崗位需求。
胡志明市內務廳表示，2026年上半年，由城市基礎設施項目管理委員會管理的重點項目基本不缺勞動力。然而，多個超級項目同時實施，正帶來對建築人力資源的巨大需求。
該廳稱，主要原因是建築工作辛苦、繁重，導致留住勞動者困難。大多數普通勞動力傾向於選擇短期工作、領取承包工資，而不是簽訂長期合同。
此外，工業園區和服務業也在競爭吸引勞動力，分流了建築業的勞動力供應。
在實施公共投資項目過程中，胡志明市要求投資方、施工承包商制定詳細的人員動員計劃，以確保工程進度。
為補充勞動力來源，胡志明市就業服務中心和青年就業服務中心不斷舉辦線上線下招聘會。同時與鄉、坊人民委員會、工業園區、出口加工區配合，為正在求職者、應屆畢業生和即將退伍的軍人提供諮詢和就業介紹。
胡志明市也擴大與各地勞動力資源的對接。胡志明市就業服務中心已與東部、西南部、中部和西原地區11個省市的就業服務中心簽署合作備忘錄。
通過共享招聘需求和失業保險數據，來調節和吸引鄰近地方的勞動力前往胡志明市。
胡志明市內務廳建議有項目施工人力需求的承包商、企業將崗位、數量及薪資信息發佈到就業交易平臺。
同時，胡志明市與教育培訓廳配合，引導職業教育機構擴大招生指標，並與企業聯合按需求開展培訓。建議建築企業改善工作環境，加強福利制度和勞動安全，以留住勞動者。
越南中文社
