興安省南仙興鄉的一些教師在2025—2026學年“先進勞動者”稱號獎金僅為每人46.8萬越盾時感到困惑。而興安省其他一些地方的教師卻以同一稱號獲得70.2萬越盾。
獎金低於一般規定
根據政府自2025年7月1日起生效的第152/2025/NĐ-CP號議定，“先進勞動者”稱號獎金按基本工資的0.3倍計算。以234萬越盾的基本工資計算，按此係數得出的金額為70.2萬越盾，之後才按規定適用四捨五入規則。
因此，南仙興鄉教師獲得的46.8萬越盾獎金，低於按0.3係數計算的金額。許多人質疑：既然這些人已被授予“先進勞動者”稱號，地方是依據哪項規定削減獎金的？
此外，如果獎勵經費撥款不足以按規定標準發放，地方是否可以自行調整獎金，還是必須向有權限的機關報告處理？確保獎勵制度統一執行的責任屬於哪一級？
這不僅僅是每位教師23.4萬越盾的差距。需要明確的是，當各地預算平衡能力不同時，與競賽稱號掛鉤的權益究竟如何落實。
鄉政府稱須在獲撥經費內平衡
南仙興鄉人民委員會文化社會處處長武光方在接受《青年報》記者採訪時表示，地方已瞭解老師們的心聲，並確認獎金的計算完全按照流程、依照所撥財政經費進行。
據武光方介紹，2025—2026學年，全鄉共有269名教師和管理幹部獲得獎勵。其中，53名個人出色完成任務，71名個人獲得基層“競賽戰士”稱號，196人獲得“先進勞動者”稱號。
在解釋教師們被下調的“先進勞動者”稱號獎金時，文化社會處領導強調，當地教育部門獎勵總額是根據經常性活動支出總額0.5%的定額撥付的。全鄉經常性支出預算超過655億越盾，獎勵基金最高約為3.29億越盾。
“在分配時，我們優先足額髮放100%定額獎金給更高級別的稱號，如競賽戰士（係數1.0，相當於每人230多萬越盾）以及出色完成任務獎勵。
扣除這些強制固定獎金後，剩餘的基金款項平均分配給196名獲得先進勞動者稱號的教師”，武光方分析道。
由於獲得先進勞動者稱號的教師人數相當多，如果按規定保持標準獎勵係數（0.3），總支出將超出基金約4500萬越盾。而獎勵經費完全來自當年固定的經常性支出預算，地方無法向上級申請追加預算來彌補。
為了不出現基金赤字，並保留一部分預備經費用於優秀學生競賽、“雄王體育會”或“粉紅旋律”等突發性支出，鄉政府不得不將先進勞動者獎勵計算係數下調至0.2（相當於46.8萬越盾）。
地方政權代表還表示，由於學校規模和偏遠地區學生數量具有特殊性，經常性支出總額不如大的鄉、坊高。
“各地獎金差異完全源於實際預算平衡因素，並非剋扣。如果獎勵基金仍足以按規定足額髮放給教師，而我們卻保留不發，那就是違規”，武光方補充道。
越南中文社