值得關注之處在於如何認識每個人的能力、致富願望以及對國家的貢獻。
在越南共產黨第十四屆中央委員會第四次會議上，中央執行委員會一致同意以這一方向大力革新關於黨員參與投資、經商的思維。這一主張表明，正從側重界定活動界限的做法，轉向主動發揮社會中的能力、智慧與合法資源。
評價方式需貼近工作特點
黨員從事經濟活動早在2006年就通過第15-QĐ/TW號規定予以規範。這是對黨員身份與經濟活動之間關係認識革新的里程碑；當企業日益深入參與價值鏈和創新，政策也需要發展以滿足新的要求。
如果說“允許”界定了某人可以在何種範圍內參與經濟活動，那麼“鼓勵”則提出發揮能力和促進主動性的要求。“創造條件”更進一步，要求有透明、可行的機制，使這些能力轉化為成果。因此，革新必須同時體現在認識、管理方式和組織落實責任上。
這一做法符合越共中央政治局關於發展私營經濟的第68-NQ/TW號決議精神。該決議確定私營經濟是國家經濟最重要的動力之一，強調消除偏見、鼓勵創業精神、創新創意，並依法保障經營自由權。正當的致富願望需要通過有利環境和合法權益的保護來培育。
在依靠生產率、科學、技術和人力質量實現增長的經濟中，每個人創造財富的能力都是一種發展資源。擁有管理經驗的人可以更有效地組織生產；工程師可以從技術方案起步創業；企業家可以把越南產品帶入國際供應鏈。當得到正確發揮時，這些能力會為社會創造更多價值。
鼓勵黨員參與經商也拓展了在經濟生活中體現先鋒作用的方式。
這種責任體現在敢於投資新領域、提高生產率、創造就業以及負責任地組織生產。有能力的人需要發揮所長，同時以廉潔、守法和尚實的貢獻來證明黨員品質。
由此，對非國有經濟領域黨員的評價方式也需要貼近工作特點。對於企業經營管理者，成果可以體現在產品質量、管理效率、維持的就業和財政貢獻上。
對於研究人員，則可能是被應用於生產的創新成果。正確評價合法的成就，有助於把模範帶頭責任與日常工作結合起來。
鼓勵正當致富必須建立在平等競爭的基礎上
然而，轉向“鼓勵”並不意味著所有黨員都擁有同等的經商參與範圍。在公共部門擔任職務、掌握權力的人，承受著與私營企業從業者不同的法律限制和責任。發揮資源必須與管控利益衝突並行，防止把權力、信息和公共財產變成私人經營優勢。鼓勵正當致富必須建立在平等競爭的基礎上。
為此，規定需明確權利、義務和活動界限，讓做對的人安心發展，同時有依據處理違規行為。支持機制必須透明，避免讓主張被誤解為專門給予黨員的優待。組織落實的質量體現在既能排除合法活動的障礙，又能管控利用政策的行為。
這一精神還有助於革新企業中黨建的方式。當正確理解生產經營的特點時，黨組織可以更好地發揮企業家、專家、工程師和勞動者的作用。黨員的組織生活、評價和作用發揮需與實際任務相結合，使政治責任和職業道德通過工作成效、對待勞動者和社區的方式體現出來。
對於胡志明市——集中眾多企業、大學和高素質勞動力的地方——這一主張具有切實意義。該市需要繼續改善投資環境，推動研究與生產對接，支持技術革新和發展企業家隊伍。由此，資源被投入生產經營，黨員也有條件以具體成果體現先鋒作用。
從“允許做”到“鼓勵做”，是從界定界限到主動創造發展條件的轉變。思維革新的價值必須由高效運營的企業、穩定的就業和得到改善的勞動者生活來證明。鼓勵正當致富，也是為了讓每個人的成功為祖國發展增添資源。
越南中文社
