50%的受訪企業表示，由於供應有限、申請人數不足，招聘高技能候選人比2025年花費更多時間。
Manpower越南對全國285家企業進行的2026年第四季度招聘趨勢調查結果顯示，技能人才需求非常高，其中52%計劃在最後三個月增加招聘。然而，50%的企業表示，由於供應有限、具備合適技能的申請人數不足，找到合適人選比2025年同期花費更多時間。
技能人才“訂單”集中在人工智能、半導體、物流自動化、供應鏈和高科技製造等領域。然而，在特定專業技能崗位和中層以上人員方面，很難招聘到高質量候選人。例如，半導體行業的勞動力供需差距明顯，目前全國該行業約有15,000名勞動者，而到2030年的目標是50,000人。
許多領域招聘新入行人員的趨勢也在增加，其中建築和房地產45%，金融和保險62%，信息77%，製造62%，專業服務、科學和技術58%，貿易和物流50%。
Manpower越南運營總監武氏碧水（Võ Thị Bích Thủy）評估稱，企業對高質量人力資源的要求正在發生變化。過去，招聘重視學歷、經驗、外語和管理技能，而現在這些因素已成為基本條件，要求轉向能夠實施數字化轉型、優化運營、在國際環境中管理併為組織創造新價值的候選人。
“換句話說，以前企業招聘人員是為了運營工作，而如今他們招聘的是能夠引領增長和創新的人，”她肯定道。
專家表示，以前主要在地方或國內省市範圍內競爭高質量人力資源，未來幾年將擴大範圍。因此，越南需要通過繼續投資、培訓提升人力資源質量，建立足夠能力的本地人才隊伍。特別需要注重在半導體、人工智能、信息技術和高科技等潛力領域的培訓。
除了專業技術，培訓還需要注重外語技能、溝通、跨文化合作以及按照全球標準工作的能力。同時，需要更大力吸引海外越南專家，因為這是特別寶貴的資源。他們擁有國際經驗、全球人脈網絡，瞭解越南文化，並且總是希望在合適的機會貢獻自己的力量。
越南中文社
