50%的受访企业表示，由于供应有限、申请人数不足，招聘高技能候选人比2025年花费更多时间。
Manpower越南对全国285家企业进行的2026年第四季度招聘趋势调查结果显示，技能人才需求非常高，其中52%计划在最后三个月增加招聘。然而，50%的企业表示，由于供应有限、具备合适技能的申请人数不足，找到合适人选比2025年同期花费更多时间。
技能人才“订单”集中在人工智能、半导体、物流自动化、供应链和高科技制造等领域。然而，在特定专业技能岗位和中层以上人员方面，很难招聘到高质量候选人。例如，半导体行业的劳动力供需差距明显，目前全国该行业约有15,000名劳动者，而到2030年的目标是50,000人。
许多领域招聘新入行人员的趋势也在增加，其中建筑和房地产45%，金融和保险62%，信息77%，制造62%，专业服务、科学和技术58%，贸易和物流50%。
Manpower越南运营总监武氏碧水（Võ Thị Bích Thủy）评估称，企业对高质量人力资源的要求正在发生变化。过去，招聘重视学历、经验、外语和管理技能，而现在这些因素已成为基本条件，要求转向能够实施数字化转型、优化运营、在国际环境中管理并为组织创造新价值的候选人。
“换句话说，以前企业招聘人员是为了运营工作，而如今他们招聘的是能够引领增长和创新的人，”她肯定道。
专家表示，以前主要在地方或国内省市范围内竞争高质量人力资源，未来几年将扩大范围。因此，越南需要通过继续投资、培训提升人力资源质量，建立足够能力的本地人才队伍。特别需要注重在半导体、人工智能、信息技术和高科技等潜力领域的培训。
除了专业技术，培训还需要注重外语技能、沟通、跨文化合作以及按照全球标准工作的能力。同时，需要更大力吸引海外越南专家，因为这是特别宝贵的资源。他们拥有国际经验、全球人脉网络，了解越南文化，并且总是希望在合适的机会贡献自己的力量。
（编译：李程 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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