越南政府辦公廳10月19日通報，副總理范氏清茶在崗位編制核查與完善指導委員會首次會議上作出部署，責成內務部作為部委序列首個試點單位，與河內市及另一個合適地方共同制定方案，報請有權機關批准試點適用崗位編制，作為幹部、公務員、職員薪酬改革的依據。
通報提出的方向是，崗位編制須成為招聘、安排、使用、培訓、評估和篩選幹部公務員職員全過程的依據，同時服務編制管理與薪酬改革。崗位的確定應來自工作任務、產出、結果、責任和所需能力，而不是直接以現有人數、職級、等級或已下達的編制指標為依據。每個崗位須對應相對穩定的工作組合，任務、產出和責任明確，不為每道工序或突發任務單設崗位。
在編制管理上，通報要求人力需求不得突破已下達的編制總量；人員富餘的單位須向缺員單位調劑，無法安排則實行精簡。各政府管轄機構須完善與編制掛鉤的崗位編制體系，並在10月20日前向政府報告。各部及部級機構須在12月內提出2027至2031年階段的編制需求，報有權機關；崗位編制數據聯通工作須在2026年內完成。
這一部署承接此前的安排。10月17日的結論中，政治局要求在今年內建成全政治系統統一的崗位編制數據庫。自2027年起，各機構繼續規範崗位目錄、工作說明、能力框架和人力需求確定方法，逐步按能力和工作結果改革評估、薪酬與待遇機制。2018年中央第27號決議已確定按崗位編制、職稱和領導職務構建新工資表的方向，取代以基礎工資和係數計算薪酬的機制。
據計劃，薪酬改革方案預計於2027年2月提交政治局和書記處，隨後於2027年3月提交中央委員會審議。范氏清茶現為中央薪酬、社會保險和優撫政策改革指導委員會主任。
越南中文社
