越南內政部10月20日下午召開會議，部署核查完善崗位設置、確定人力需求並編制2027至2031年階段編制方案的工作。副部長張海龍主持會議並要求，部內各單位須在2026年第四季度內完成相關任務，編制方案須在11月2日前報送中央組織部。
張海龍在會上提到，越共中央政治局已於10月17日頒佈第107號結論，要求完善政治體系內的崗位設置體系，並與幹部隊伍建設及編制管理相結合。中央組織部隨後發佈第07號指導意見，政府系統相關指導委員會也已召開首次會議。張海龍稱，政治局將這項工作定位為按崗位安排、配置和管理幹部的變革，崗位設置須成為幹部組織工作的中心。
據會議部署，此次崗位設置的設計方式與以往不同：每個崗位須彙集完整參數和信息，並貫穿從招錄到發放工資的各環節。張海龍要求各單位“邊跑邊排隊”，在完成崗位核查和人力需求確定後，立即著手編制本部2027至2031年編制方案，並以本部實際結果和中央組織部指導意見為依據。他還要求內政部儘快制定本部指導意見及配套表格，供各部委和地方執行。
按照第07號指導意見及配套統計表體系，核查完善崗位設置、確定人力需求、編制政治體系內編制方案共分8個步驟，包括按中央、省、鄉三級縱向梳理任務，將每項工作對應到可核驗的具體產出和相對穩定的崗位，測算執行時間，評估數字化轉型、自主運營、服務外包和社會化帶來的變化，複核崗位描述與能力框架，確定各崗位所需人數，並將需求與現有人力對照後考慮重新安排、調動、培訓、兼任、共用人力及合法外包等方式。
在數據責任方面，文件要求直接實施單位負責核查、檢查並確認所轄數據的完整性和準確性，單位負責人對原始數據、人力需求確定結果和編制使用方案負責。內政部本部的編制方案須在完成崗位核查和人力需求確定的基礎上形成，並在報送中央組織部後繼續按該部要求或指導意見進行核查完善。
越南中文社
