越南內務部10月20日下午召開會議，部署核查完善崗位設置、確定人力需求並編制2027至2031年階段編制方案的工作。內務部副部長張海龍在會上要求，部內各單位須在2026年第四季度內完成相關任務，並將編制方案於11月2日前報送中央組織部。
張海龍在會上提到，越共中央政治局已於10月17日發佈第107號結論，要求完善政治系統內的崗位設置體系，並與幹部隊伍建設及編制管理相結合。中央組織部隨後發佈第07號指導意見，政府所屬的崗位設置與編制管理核查指導委員會也已召開首次會議。張海龍稱，政治局將這項工作定位為按崗位安排、配置和管理幹部的變革，崗位設置須成為各項人事環節的中心。
按照會議部署，內務部將首先開展崗位設置核查與人力需求確定，具體包括申報、更新和補充任務、工作、產出等信息，統計工作量及現有人力按崗位使用情況，據此確定人力需求。在此基礎上，內務部結合本部核查結果和中央組織部指導意見編制2027至2031年階段編制方案，完成後報送中央組織部，並按後續要求繼續完善。
根據第07號指導意見及配套統計表體系，核查完善崗位設置、確定人力需求、編制政治系統內編制方案共分8個步驟，涵蓋按中央、省級、鄉級縱向梳理任務，將每項工作對應可核驗的產出和崗位，確定執行時間，評估數字化轉型、自主運營、服務外包和社會化帶來的變化，並對照現有人力考慮重新配置、調動、培訓、兼任、共用人力及合法外包等方式。各單位負責人須對原始數據、人力需求結果和編制使用方案負責。
張海龍要求各單位以“邊跑邊排隊”的方式推進，將此項工作視為重要緊迫的政治任務，優先安排資源和條件；在基本完成崗位核查和人力需求確定後，即著手編制本部編制方案。他還要求內務部儘快出臺本部指導意見及配套表格，作為各部委、地方執行的依據。
越南中文社
