越南國會11月9日上午舉行討論會，審議《勞動安全衛生法》修訂草案。寧平省國會代表範英俊在會上建議，法律應規定尊重勞動者下班後斷聯權的原則，以保護其心理健康。這一提議將數字時代工作與休息界限模糊的問題帶入立法討論。

海防市國會代表阮氏越娥對媒體表示，將下班後斷聯權寫入法律是必要的，但適用需靈活。她解釋，斷聯權指勞動者在約定工作時間之外，有權不跟蹤、不閱讀、不回覆或不處理工作請求，除非法律另有規定、有合法協議或確屬特殊緊急情況。在此情況下，勞動者不應僅因未回應不合理的工作要求而受到紀律處分、負面評價、職業機會削減或間接壓力。

阮氏越娥認為，斷聯權應設計為數字勞動環境中的一項新權利，與休息權、健康保護權和公平待遇權相關聯。她主張法律只規定原則，由法令、通知具體指導，企業則與勞動者協商，按行業、崗位和工作性質靈活適用。她同時提醒，斷聯權不應被理解為下班即拒絕一切責任，若規定過於絕對僵硬，可能給生產經營、公共服務供應和緊急情況處理帶來困難。

水利大學法律與政治理論系講師、律師鄧文強指出，確定工作時間的標準應從依賴地點轉向工作本質和管理程度。他提出區分三種情形：勞動者按企業要求實際執行任務的時間應計為工作時間；勞動者處於待命或須保持響應狀態的時間需根據企業是否要求即時回覆等具體判斷；真正的休息時間則受現行《勞動法》第110條和第111條保護，包括換班前至少12小時休息和每週至少24小時連續休息。

鄧文強還表示，在國會尚未頒佈專門規定前，勞動者可主動將斷聯權內容納入勞動合同或集體勞動協議。若勞動者下班後未回覆工作信息而被企業降低績效評價或處分，且其已完成工作時間、無加班協議、不屬於《勞動法》第108條規定的特殊情形，則不回覆普通工作請求不當然構成違紀。他建議勞動者冷靜收集證據，而非立即爭執或自行離職。