越南現行勞動法規對僱用未滿15歲勞動者設有專門的合同要求。根據2019年《勞動法》第145條第1款a項，僱主使用未滿15歲人員工作時，必須以書面形式與該未成年人及其法定代理人簽訂勞動合同。這一要求意味著合同簽署方不止未成年人本人，還包括代表其權益的法定代理人。

同一法條還規定，僱主安排的工作時間不得影響未滿15歲人員的學業；僱主須取得有權限的醫療機構出具的體檢證明，確認其健康狀況適合所從事工作，並至少每6個月組織一次定期健康檢查。這些條件與書面合同要求並列，構成僱用該年齡段勞動者的基本合規義務。

在具體手續層面，2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH號通知第3條第1款規定，僱主使用未滿15歲人員須遵守《勞動法》第145條，並按該通知第4條以書面形式與未成年人及其法定代理人簽訂勞動合同。通知還要求僱主備齊相關文件，包括自簽發之日起不超過6個月、且無侵害兒童犯罪前科的司法履歷證明，以及從未因侵害兒童行為被追究刑事責任或受到行政處罰的承諾書。

該問答由《人民報》刊出，回應河內市芳烈坊居民潘世孟（Phan Thế Mạnh）關於未滿15歲勞動者合同如何執行的提問。按上述規定，僱用未滿15歲人員時，書面勞動合同須由未成年人本人和其法定代理人共同簽署，屬於強制性要求。