越南政府頒佈的第335/2025/NĐ-CP號議定規定，公務員質量分類按工作年度進行，須在12月15日前完成，並須在黨員評議分類和年度競賽評比總結之前完成。具有特殊性質、年末尚未進行工作總結的機關單位，由直接上級規定和指導執行時間，但須在2027年1月15日前完成。

議定將考核結果分為四檔。除跟蹤評價得分低於50分外，公務員有下列情形之一的也被列為“未完成任務”：被有權機關認定在政治思想、道德作風上有退化、“自我演變”、“自我轉化”表現，違反黨員禁令，違反表率責任並對本人及所在單位聲譽造成不良影響；年內有涉及公務活動的違規行為並受譴責及以上紀律處分；擔任領導管理職務者，其直接負責管理的機關單位涉及貪汙、腐敗、浪費並被依法處理。

“出色完成任務”一檔的人數原則上不超過本單位“良好完成任務”人數的20%，並按職責相近的公務員分組計算。單位有突出成績、帶來積極轉變、超額完成計劃並取得實效的，有權機關可決定提高比例，但不超過25%。單位負責人的考核檔次不得高於其所在單位的檔次。

議定第21條規定，單位負責人與副職、負責人管理範圍內的公務員適用不同的考核分類程序。單位負責人須經五個步驟：按附錄二第02號模板填寫分類表；召開會議評議，通常由全體公務員參加，設有下屬單位的則由領導班子、黨組織代表和下屬單位負責人參加，規模較大的單位下屬負責人可書面提出意見，會上公務員作自我評價報告、與會者發表意見並記入會議記錄；徵求所在單位黨組織意見；由組織幹部部門彙總會議意見、黨組織意見和年度跟蹤評價得分，提出檔次建議後由有權機關決定；最後書面通知本人並在單位內公開結果，公開形式由有權機關決定，優先採用電子方式。

對年內調動的公務員，由考核時所在的新單位負責分類，原單位須將月度、季度跟蹤評價結果送新單位，作為計算平均分和年終分類的依據。因正當理由缺席、休病假或產假者，仍按年內實際工作期間的跟蹤評價總分進行分類。