科學技術部代表政府向國會代表報告了行業活動，在第十次會議之前。該部表示，在第九次會議通過的《科學技術與創新法》補充了對從事科學活動的個人的優惠政策。

待遇和優惠政策特別設計用於吸引、重用和留住高素質人力資源。在科學、技術和創新領域，人才可享受無上限協議工資，每年最高獎勵6個月工資。國內最高初始支持為2億越南盾，國外為5億越南盾，以及為子女提供的健康護理和學習支持包。

優惠政策多樣，從培訓、研究支持到收入、住房、就業和出入境政策。這將是吸引和留住人才的重要槓桿。特別是，為總工程師、人才、博士後研究員、有才華的年輕科學家提供專門優惠，將鼓勵發展專業優勢，推動突破性研究和實際應用。

他們獲得100%的國際發表費用支持，知識產權保護，參加研討會，使用重點實驗室、創新中心，並租用研究助理。有才華的年輕科學家和工程師優先招聘，安排為主要研究員或主要工程師職位，被授予課題負責人，支持在國外工作的費用，並最高提升2級工資。

外國專家、海外越南人可享受不低於國際組織的協議工資，安排住房，支持家庭學習、就業，並免費使用國家實驗室。在數字化轉型領域，國家對從事數字化轉型工作的人員應用特殊的工資、津貼、工作條件、職業發展機會和獎勵制度。

國家機關、國有企業被允許靈活機制（服務、承包、勞務外包）僱傭國內外專家。在數字化轉型、人工智能方面有傑出成就的個人獲得表彰，支持研究、轉化和商業化成果。

在數字技術工業領域，人才和高質量人力資源在前5年免徵個人所得稅，適用於來自重點數字技術項目（AI、半導體芯片、大數據等）的收入和培訓人力資源活動。他們享受具有國際競爭力的工資和獎勵機制，獲得5年臨時居留卡（包括配偶、18歲以下子女），支持就業、學習、研究環境、住房和交通工具。

高質量人力資源是越南公民，可以不通過考試被招聘為公務員、職員，如果具備能力，可以被任命為領導。曾在企業工作的公務員、職員，在返回公共部門時，優先安排合適職位並享受同等政策。地方政府可以支持僱傭、培訓數字技術人力資源的費用，服務於半導體芯片、人工智能等重點項目。

此外，新法律還通過科學誠信規定對高素質人力資源進行控制。其中，該部設定了控制產出結果的原則；作者責任；利益衝突。

具體而言，支付工資、額外收入和自主工資必須遵循與數量、質量和產出承諾掛鉤的原則。僱傭專家、有才華的科學家的費用應與分配任務相稱，基於市場實際支付水平和單位的財務能力。公共科學技術組織有責任根據法律法規和內部規定自行控制財務、資產和人事活動。

據科學技術部稱，政策確保從發現、選拔、培訓、培養、使用、待遇到表彰的一致性。同時，國家有獎勵、表彰和嚴肅處理違規行為的政策。

談到吸引人才的政策，科學技術部部長阮孟雄曾強調“越南有許多大問題需要解決”。而對於大問題，國內研究力量只能滿足約20%的需求，其餘80%必須依賴國際合作。

“如果不利用人類的精華，越南無法‘化龍化虎’。沒有哪個國家能僅依靠自身力量實現跨越式發展”，他說，以日本、韓國或中國為例，它們都通過向各地學習度過了發展初期。

這也是部長在科學技術活動中多次強調的觀點。據他稱，越南現在“夢想已大，事情已足夠大、足夠難”，因此可以吸引全球知識，吸引全球科學家、技術專家參與解決問題。通過這種方式，科學技術發展，國家發展。

從這個觀點出發，他強調了國際合作的目標是提高越南的內生能力。“引進國外技術以使越南更強勁發展，吸引國際人力資源以提升越南地位，或者‘用西方人為越南人服務’”，部長說。

科學、技術和創新領域的人才是指具有特殊能力、有突破性貢獻或對行業、領域在國家或國際範圍內發展有影響的個人。2025年《科學、技術和創新法》第54條規定，要成為人才，需滿足以下標準之一。即獲得國內或國際有聲譽的科學、技術獎項；研究成果在頂級國際科學期刊或國際專業會議上發表。

此外，條件還包括是受保護的發明或植物品種的作者；有新的、突破性的產品、模型、解決方案或服務被實際應用，為經濟、社會發展或環境保護帶來巨大價值；曾被授予主持國家、國際重點項目或突破性創新創業項目。