內務部副部長武戰勝在10月30日於河內舉行的《為按合同派遣勞務人員出國務工企業排憂解難會議》上提出了這一信息。平均每年勞務人員匯回65-70億美元，是國家外匯來源的重要貢獻，增加積累，改善勞務人員及其家庭的生活。
“這一數字相當於一些商品出口行業”，內務部副部長武戰勝評價道，並補充說，除了經濟方面，這還是通過人力資源進行對外交流的渠道，因為越南勞務人員仍然是許多國家優先選擇的首選資源之一。
海外勞務管理局表示，今年前10個月，超過121,000名勞務人員出國務工，達到今年計劃的93%。傳統勞務接收市場保持穩定，其中日本領先，有55,000人；臺灣超過47,000人，韓國10,000人；其餘包括德國、羅馬尼亞、匈牙利、俄羅斯等。
臺灣是重點市場，越南自1999年至今合作，有292,000人正在工作。勞務人員集中在製造業、護理機構中的護理、農業、建築等行業，月收入在950-1,500美元之間。預計今年勞務人員匯回的僑匯為28億美元。
與此同時，每年超過50%的越南勞務人員選擇日本作為目的地。約有450,000人，包括200,000名實習生、近150,000名特定技能工人和超過100,000名工程師和技術人員在此工作。除了傳統的製造業行業，兩國目前還擴大招聘護理和護理人員——這些是像日本這樣人口老齡化國家需求高的行業。
越南勞務人員也喜歡韓國，部分原因是收入高。目前有近97,000名越南勞務人員工作，平均月收入在1,500-1,800美元之間。EPS仍然是規模最大的項目，實施20多年來有143,000人次出國務工，平均每年約10,000人。目前有42,500人在韓國工作，從事製造業、農業、漁業、建築、造船、林業等行業。
越南在韓國的專業技術工人數量領先，即E7簽證，約有13,000人。這一群體大多是從EPS勞務人員轉換而來，在滿足工作年限和技能後。此外，還有約10,000名漁船船員、超過7,000名季節性農漁業工人。然而，勞務人員違反合同、逃跑影響了總體指標，許多回國勞務人員尚未得到明確的職業重新定向。
除了傳統市場，越南正在擴大派遣勞務人員到25個歐洲國家工作，集中在羅馬尼亞超過12,000名勞務人員、匈牙利4,700人、波蘭近3,000人；德國約1,800人；俄羅斯1,870人和希臘1,100名勞務人員等。
然而，據海外勞務管理局代理局長武長江表示，一些傳統市場正遇到瓶頸。例如在日本，日元匯率大幅下跌導致勞務人員收入隨之減少。在韓國，船員放棄合同外出非法工作的比例非常高，超過50%。在臺灣，無證中介正成為問題。一些弱勢招聘企業為爭奪合同而向中介支付佣金，導致勞務成本上升。
武先生表示，未來將鞏固傳統市場，開拓新市場，並優先派遣勞務人員到高收入地區工作，注重戰略行業如機械、電子電信、新能源和可再生能源。“將重心從單純的普通勞務轉向滿足歐洲標準的技能型勞務人員”，他說道，並補充說加強職業培訓，緊密連接職業學校與外國企業的實際需求。
管理機構將減少行政手續，但將加強對企業在招聘、培訓和收取勞務人員費用方面的監督。內務部門與公安部門將突擊檢查沒有職能但仍派遣勞務人員出國務工的單位，按規定處理。
預計今年出國務工勞務人員為636,000人，達到2021-2025年階段計劃的127%。
越南中文社