自去年底以來，位於新造坊的越南寶成有限公司需要招聘3000名新工人，約佔勞動力總數的8%。這項任務不僅是企業人力資源部門的職責，還分配給了各個車間。
招聘通知張貼在車站、公交站和工人群組中。除了工資和規定福利外，企業還為新員工提供獎勵；每年定期加薪，發放第13個月工資；按規定全額參加保險；提供24/7意外保險；節假日、春節和生日禮物；輪班免費餐；鄰近省份接送班車；公司幼兒園或托兒補貼；推薦人和入職者均獲得現金獎勵…
為了增加招聘來源，寶成公司推出了內部推薦獎勵政策，獎勵推薦人和新工人。根據行政或輪班職位，獎勵金額可按3個月和6個月的工作里程碑累積，每人總獎勵可達數百萬越南盾。
車間還在Facebook、Zalo、TikTok等平臺發佈視頻以接觸勞動力。然而，據公司人力資源部負責人鄧紅蓮女士表示，應聘者不多。招聘工作持續至今，仍未達到所需數量。
類似地，意識到勞動力日益短缺，早在去年底，總部位於增仁富坊的紡織服裝行業PPJ集團董事會就不斷開會討論人事問題，為2026年的運營計劃做準備。
“春節後，生產勞動力需求大幅增加，但招聘來源不如以前充裕”，PPJ-Wiser工廠廠長林氏玉河女士說，該工廠是集團旗下位於胡志明市的工廠之一。為了吸引人，PPJ調整了福利政策。2026年的吸引獎勵提高到每人360萬越南盾，比去年高出120萬越南盾。工人在上半年工作滿6個月可獲得240萬越南盾獎勵；完成下半年工作再獲得120萬越南盾獎勵。
公司還擴大了內部推薦獎勵政策。在職工人如果推薦有縫紉技能的工人入職，將獲得100萬越南盾，是之前的兩倍。
有技能的工人入職時根據機器類型和熟練工序立即評估技術等級，享受相應工資水平。無技能工人接受培訓，並享受出勤津貼、交通和住宿支持。2025年集團工人平均月收入約為1000萬越南盾，今年的目標提高到1100萬越南盾，不包括各種獎勵。
在PPJ-Wiser工廠，需要招聘100名工人，相當於員工總數的14%。工廠平均每天招聘3-5名工人，有時達到8-12人。“雖然慢，但與整體情況相比相對穩定”，河女士說。
PPJ和寶成是胡志明市地區春節後需要勞動力的企業，總需求高達6萬人。據內務廳報告，簡單勞動力佔近40%；加工工業-技術類超過23%；其餘是貿易-服務-物流和高技能專業群體。
據內務廳稱，今年春節後工人返工率較高，年初幾天接近90%，“跳槽”現象也有所減少。儘管勞動力穩定，但年初週期內招聘需求隨著訂單積壓而大幅增加，給企業帶來即時壓力。總體而言，胡志明市局部短缺約5%的勞動力，主要是生產群體。
胡志明市出口加工區和工業區管理委員會副主任阮武明書女士表示，僅2026年上半年，各區內企業預計招聘超過2.5萬名工人，其中近2.2萬名是普通勞動力，主要集中在服裝、鞋類皮革、食品加工和電子行業。
類似地，胡志明市就業服務中心的統計顯示，春節後已有978家企業註冊招聘，提供超過3.6807萬個職位。需求集中在普通勞動力群體和勞動密集型行業，如紡織服裝、電氣電子、銷售、服務和餐飲酒店業。
據胡志明市就業服務中心主任阮文漢淑女士表示，招聘工人越來越難，因為許多地方已發展工業園區，在當地創造就業機會。工人優先選擇在家附近工作，而不是到胡志明市租房。部分年輕勞動力傾向於尋找更靈活、自由的工作，而不是在工廠固定工作8小時。
為了吸引勞動力，工廠擴大招聘渠道，增加吸引獎勵和內部推薦獎勵，提高實際收入，並建立穩定的工作環境…胡志明市就業服務中心經常組織線上和線下招聘會，連接勞動力。然而，從長遠來看，勞動力市場正從注重數量轉向注重質量。據淑女士稱，企業必須投資於培訓、提升技能和改善福利以留住工人。
與此同時，PPJ-Wiser工廠廠長林氏玉河認為，為了應對勞動力短缺問題，多年來，工廠已將技術應用於多個生產環節。例如，裁剪、釘釦…配備了自動機器，這些部門的工人減少，生產率提高。今年，工廠將繼續自動化多個環節以減少招聘壓力。
越南中文社
