以下是兩種方案下的額外增加金額：
在總結執行第75/2024號法令關於調整養老金、社會保險津貼、月度津貼時，內務部評估按百分比增加的方式會加劇受益人之間養老金差距的擴大。該部門提議改變調整方式，採用按百分比和絕對金額雙重增加，以克服不足之處。
這種計算方法由內務部納入正在徵求意見的草案中，通過從7月1日起的兩種調整方案之一實施。
方案一將受益人分為兩組，採用不同的調整比例。4.5%和每月200,000越南盾的調整適用於七組主要曾在國家部門工作、現享受退休金的人員；享受社會保險津貼、月度津貼的人員。
8%的調整適用於其餘三組，包括享受工傷、職業病津貼的人員；在1995年1月1日前享受月度遺屬津貼的人員；不符合養老金條件、也未達到領取社會退休津貼年齡但正在享受月度津貼的人員。
根據方案一，養老金較低的群體將獲得更高的調整比例，實際金額更多。相反，養老金較高的群體獲得較少。對於平均養老金為5-6百萬越南盾的人員，兩種方案下的額外金額差異不大。
例如，在最近一次2024年7月1日的調整後，全國最高養老金人員每月達到140百萬越南盾。如果採用4.5%加200,000越南盾的方案，此人每月額外獲得6.5百萬越南盾，將退休金提高到146.5百萬越南盾。如果統一增加8%，該人員的調整金額為每月11.2百萬越南盾，將總退休金提高到151.2百萬越南盾。
而對於養老金較低、每月約3百萬越南盾的群體，如果按照第一種方案，他們每月額外獲得330,000越南盾；如果按照第二種方案，基於當前津貼，他們獲得240,000越南盾。
方案二是對所有群體統一增加8%。按照這一比例，養老金較高的人員享受更多，反之，退休金較低的群體額外獲得不多。
特別對於在1995年1月1日前享受養老金、津貼的群體，內務部提議調整至每月3.8百萬越南盾。享受金額低於3.5百萬越南盾的人員增加300,000越南盾；享受金額從3.5百萬到低於3.8百萬越南盾的人員調整至3.8百萬越南盾。
VnExpress對近14,000名讀者進行的在線調查顯示，18%支持第一種方案，88%選擇第二種方案。
截至2025年7月的統計，約有2.4百萬人享受養老金、社會保險津貼、月度津貼，金額在3-10百萬越南盾之間，佔全國受益人總數的80%。國家預算的平均養老金約為5.7百萬越南盾，月度津貼平均為2.2-2.5百萬越南盾。社會保險基金的平均養老金達到6.7百萬越南盾；鄉鎮幹部的平均享受金額為每月2.7百萬越南盾。
越南中文社
