勞動者期待長假
向《青年在線》提出意見，讀者黎明提議從週六（4月25日）到週日（5月3日）連續休假，通過調換雄王祭祖假期後的工作日來實現。這樣勞動者將連續休息9天，之後勞動者在接下來的週六補班。
而讀者垂玲認為每週六仍需工作的企業可以靈活將週六（5月2日）調換到其他時間，或使用年假讓勞動者連續休息4天。
然而並非所有人都同意長假。讀者rain****@gmail.com分享道：“休息那麼多做什麼？回來後必須適應假期後的工作太多。也要為企業著想，他們支付工資，而勞動者休息過多後工作遲緩，生產力下降。”
此前，在4月3日與越南總工會和北寧省工作代表團的工作會議上，立訊精密工業股份有限公司（雲中）工會主席裴文長提議，雄王祭祖假期（週一4月26日）的補休可以調整為週六（5月2日），以便公司勞動者可以連續休息4天，包括4月30日、5月1日、5月2日和5月3日。
與此同時，日精電氣有限公司工會主席杜名甲表示，企業正計劃讓勞動者從4月26日到5月3日長期休假。仍需工作的部分部門將安排補休並按法規計算額外工資。勞動者也可以靈活使用年假來延長假期。
可以使用年假延長假期
與《青年在線》交流時，一位內務領域專家表示，假期安排取決於勞動內部規定的休息日以及各單位輪班工作的特點。如果假期與每週休息日重合，企業必須安排次日補休。
關於調換工作日或延長假期，企業可以讓勞動者使用年假。根據2019年《勞動法》，工作滿12個月的勞動者享有12天帶薪年假。例如，企業可以調換工作日與休息日，或將週六（5月2日）的年假計算到其他日子，使4月30日和5月1日的假期延長為連續4天。
然而，如何安排休息必須由僱主與勞動者協商一致，確保最低休息權。勞動者每週至少需要連續休息24小時，或每月至少休息4天。在節假日白天加班的勞動者將至少獲得400%的工資（包括100%的日常工資和300%的節假日工資）。
在管理機關方面，就業局局長武仲平（內務部）表示，2026年節假日日曆已基於各部委和工會組織的意見進行通知。“內務部和政府已一致決定，與之前的休息日通知相比沒有新的方針，”武先生分享道。
根據現行規定，2026年雄王祭祖假期落在週日（4月26日），因此幹部、公務員、職員將在週一（4月27日）補休，形成從4月25日到4月27日的連續3天假期。對於4月30日和5月1日假期，勞動者休息週四和週五兩天，結合週末兩天形成連續4天假期。
此假期日曆僅適用於國家部門的幹部、公務員、職員和勞動者。對於每週六工作的企業區域，僱主可以根據意願使用年假來延長假期。
前勞動榮軍與社會部副部長範明勳認為，勞動者希望在週六（5月2日）有更長假期的願望是合理的。管理機關應考慮鼓勵企業調換休息日或使用年假，基於業務計劃安排，並與勞動者和工會組織達成一致。
範先生表示，調整4月30日和5月1日假期日曆需要綜合考慮生產業務計劃、年度休息天數、政府兩位數增長目標、勞動生產率等因素。
與此同時，社會生活研究所所長阮德祿副教授博士認為，對於必須在週六（5月2日）工作的企業，調換4月30日和5月1日假期需要考慮經濟發展背景、增長目標以及企業的生產業務計劃。
無論採取何種方案，企業也必須儘早通知假期日曆，以便勞動者主動安排旅遊、探親等計劃。
“休息日不僅是為了恢復勞動力，還具有文化意義，幫助人們在雄王祭祖期間尋根溯源，銘記國家在4月30日的歷史里程碑，”祿先生說道。
越南中文社
