在4月20日的社會經濟討論中，越南農業學院院長、代表阮氏蘭同意以科學技術和數字化轉型為動力，提高經濟生產力和質量的導向。
然而，她強調技術本身不會帶來突破，人才才是決定性因素。借鑑韓國、以色列和新加坡的經驗，她認為這些國家在高質量人力資源發展方面領先一步，不僅專業能力強，還能將研究與市場連接，創造增值價值。
從國內實踐出發，這位女代表明確指出當前最大的瓶頸是缺乏能夠帶來突破的人力資源。越南缺乏掌握核心技術的專家、缺乏引領的科學家、缺乏數據開發人才，尤其缺乏能將研究成果推向市場的團隊。
其結果是，由於缺乏協調和引領創新生態系統的力量，管理機構、院校和企業之間的連接鬆散。
以農業為例，她表示越南在品種、生物技術、數字農業方面有許多研究成果，但商業化受限，許多模式僅停留在試點階段，無法擴大規模。核心原因是缺乏“整合型人才”——那些既掌握技術，又瞭解市場，並具備大規模組織實施能力的人。
因此，她建議政府制定突破性的人力資源發展計劃，重點培訓能夠掌握核心技術、引領研究並創造實際價值的核心力量。
培訓需要轉向以能力為導向，與企業及市場結合，有具體產出產品，並配套訂單和結果導向的機制。同時，需要加強國際合作，以動員專家並學習發達國家的經驗。
她建議優先在農業、環境、生物技術、加工技術和綠色經濟等優勢領域實現人力資源突破；同時建立國家級核心人力資源培訓計劃，與行業、企業和地方需求相結合。
代表還建議審查和完善戰略性技術目錄，使其與國家優勢結合，集中資源以早日掌握服務於經濟社會發展的技術。
越南中文社
