应学习韩国、新加坡发展高质量人力资源

在4月20日的社会经济讨论中，越南农业学院院长、代表阮氏兰同意以科学技术和数字化转型为动力，提高经济生产力和质量的导向。

然而，她强调技术本身不会带来突破，人才才是决定性因素。借鉴韩国、以色列和新加坡的经验，她认为这些国家在高质量人力资源发展方面领先一步，不仅专业能力强，还能将研究与市场连接，创造增值价值。

从国内实践出发，这位女代表明确指出当前最大的瓶颈是缺乏能够带来突破的人力资源。越南缺乏掌握核心技术的专家、缺乏引领的科学家、缺乏数据开发人才，尤其缺乏能将研究成果推向市场的团队。

其结果是，由于缺乏协调和引领创新生态系统的力量，管理机构、院校和企业之间的连接松散。

以农业为例，她表示越南在品种、生物技术、数字农业方面有许多研究成果，但商业化受限，许多模式仅停留在试点阶段，无法扩大规模。核心原因是缺乏“整合型人才”——那些既掌握技术，又了解市场，并具备大规模组织实施能力的人。

因此，她建议政府制定突破性的人力资源发展计划，重点培训能够掌握核心技术、引领研究并创造实际价值的核心力量。

培训需要转向以能力为导向，与企业及市场结合，有具体产出产品，并配套订单和结果导向的机制。同时，需要加强国际合作，以动员专家并学习发达国家的经验。

她建议优先在农业、环境、生物技术、加工技术和绿色经济等优势领域实现人力资源突破；同时建立国家级核心人力资源培训计划，与行业、企业和地方需求相结合。

代表还建议审查和完善战略性技术目录，使其与国家优势结合，集中资源以早日掌握服务于经济社会发展的技术。

（编译：张悦 越南网；审校：Alex；来源：越南中文社）