這不僅是一個積極的社會發展信號，而且對經濟的長期增長道路具有戰略意義。

在全球競爭日益依賴知識和技術的背景下，“人力資本”正逐漸取代自然資源，成為決定國家競爭力的關鍵因素。

HCI+是世界銀行人力資本指數（Human Capital Index – HCI）的擴展版本。

HCI衡量一個今天出生的孩子未來基於教育和健康所能達到的生產力水平，而HCI+更進一步，補充了就業和有效利用人力資源能力的因素。

HCI+不僅問“人們接受培訓的程度如何”，還提出了更重要的問題：他們是否在經濟中得到正確和有效的利用。

這種方法反映了一個現實：許多國家擁有良好的教育體系，但未能實現相應的生產力增長，因為勞動力市場未能有效吸收人力資源。

因此，HCI+被視為衡量增長質量的重要進步，它連接了三個核心支柱：健康 – 教育 – 就業。

越南位列上述前五名具有多重意義。首先，它肯定了在人力投資方面取得的長期成就。更重要的是，HCI+的亮點不僅在於“投入”，還在於“產出”。

越南獲得高排名表明，不僅培訓良好，而且人力資源的利用相對有效。

這是幫助經濟多年來保持穩定增長速度的重要因素，同時吸引外國投資流入附加值更高的製造業和服務業。

儘管如此，這一結果也提出了一個值得思考的問題：越南的人力資本優勢是否已被充分利用？

現實表明，根據世界銀行的多項分析，越南勞動力盡管素質相對較好，但仍大量集中在低生產率行業。

這意味著“潛力”與“利用效率”之間存在差距——這正是HCI+幫助澄清的問題。

從政策角度看，2026年HCI+結果揭示了一些重要啟示。教育和醫療投資仍需維持，但重點需逐漸轉向質量和與勞動力市場的匹配度。

不僅要培訓更多，還必須培訓經濟所需的正確技能，特別是在技術、數字化和創新領域。

第二，勞動力市場改革變得緊迫。如果缺乏靈活、透明且能夠連接技能供需的勞動力市場，良好的教育體系將無法發揮效力。

這包括改善勞動力市場信息、提高職業培訓質量，以及鼓勵勞動力在不同生產率行業間流動。

第三，HCI+強調了企業在“激活”人力資本中的作用。企業不僅是勞動力使用場所，還是繼續培訓、提升技能和創新的地方。

在越南正邁向高科技和數字經濟的背景下，企業吸收和發展人力資源的能力將決定HCI+優勢的利用程度。

從更廣泛的角度看，越南在HCI+中領先也傳遞了一個關於發展模式的重要信息。

當許多國家依賴資源或投資資本時，越南正逐漸證明，投資於人力可以創造可持續的競爭優勢。這是一條艱難的道路，需要長期時間和一致的政策，但能帶來長期效果和更低風險。

然而，也需要謹慎看待。HCI+是一個綜合指數，高排名並不意味著所有問題都已解決。

教育地區差異、大學培訓質量或勞動力軟技能等挑戰仍然存在。如果不及時處理，這些“瓶頸”可能在未來削弱人力資本優勢。