在5月29日的新聞發佈會上，越南勞動總聯合會副主席吳維曉表示，越南工會第十四次代表大會（2026-2031任期）將於6月3日至5日在河內舉行。780名代表將代表全國近1000萬工會會員出席。
大會前夕，全國工會會員提出了許多與直接影響生活的政策相關的建議。突出的建議包括：將最低工資提升為生活工資；減少工時（從每週48小時減至44小時，並逐步達到40小時）；降低部分群體的退休年齡（包括繁重和有害工種）；增加節假日等。越南勞動總聯合會已記錄這些建議，並將選擇整理成10項重點內容，向黨和政府領導報告。
關於2027年地區最低工資談判，吳維曉表示，工會正在調查勞動者生活狀況，然後提出漲幅和調整時間，主張雙方利益和諧，但仍須以勞動者為中心。
“以生活工資取代最低工資的政策是勞動者的正當願望，以確保生活水平，為他們及其家庭積累必要資金，解決生活中的緊迫問題”，他說。
第十四次工會代表大會將總結評估第十三次工會代表大會決議（2023-2026年）的執行情況，檢查第十三屆越南勞動總聯合會執行委員會的活動，確定新任期目標、任務和突破口，並修改工會章程。大會同時將選舉第十四屆越南勞動總聯合會執行委員會。
大會選擇以提升工會幹部隊伍質量、特別是專職幹部和基層工會主席（最接近工人勞動者的人）為突破口。同時，需要在工會活動中應用科學技術，促進生產經營。專題討論將圍繞關心勞動者權益、提升各級工會幹部素質、全面改革工會財務、發展“優秀勞動、高生產率、好收入”競賽運動等展開。
6月4日的全體會議將有黨和國家領導出席；選舉第十四屆越南勞動總聯合會執行委員會。總理與代表的交流討論於6月4日舉行，聚焦提高勞動生產率、實現兩位數增長目標。隨後大會閉幕，並公佈第十四屆越南勞動總聯合會執行委員會。
越南工會2026-2031任期代表大會設定目標：集中發展會員、完善組織模式、提高關心和保護勞動者權益的活動效率、推動工作場所民主；同時促進勞動創新、提高勞動生產率、建設新的生產力量。
2023-2026年階段，工會集中精簡機構以適應兩級地方政府。中央層面重組為兩個直接參謀部門：工會工作和勞動關係。省級層面剩49個專業部門；中央行業工會、經濟集團、總公司調整為17個單位。鄉、坊、特區成立705個單位。
在新背景下關心勞動者權益，該組織加強對話和集體談判，以建立穩定和進步的勞動關係。新簽署了6000多份集體勞動協議，其中50%以上為B級（良好級別），記錄企業提供了合理權益。特別是諮詢和支持勞動者中心模式擴大，參與解決500多起個人勞動爭議。
越南中文社
