越南乂安省試點採用KPI考核幹部

從7月1日起，乂安省試點應用一套KPI指標體系和軟件來評估幹部、公務員和職員，試點範圍涵蓋部分機關和地方，之後將考慮全面推廣。

根據省委常務處6月23日的結論，試點為期2個月，旨在檢驗指標體系和軟件在實際中的適用性。

在省級層面，參與單位包括省委組織部、省委辦公廳、內務廳、省祖國陣線委員會及科技廳。在鄉級層面，試點在榮市、興原、海珠、南康等坊社進行。

幹部、公務員和職員將根據經濟發展、體制改革、數字化轉型、黨建、反腐敗、社會保障和國防安全等任務組進行評分。

該省還上線了“領導幹部評估系統”軟件（https://kpi.nghean.gov.vn），用於評估由省委常務處管理的幹部。

考核結果分為四個等級：優秀、良好、合格和不合格。要獲得優秀等級，幹部需得分90分以上，同時其負責單位完成所有任務，其中至少30%的任務超額完成。

良好等級適用於得分70至90分者；合格等級為50至70分；低於50分或出現違紀、未完成任務、管轄範圍內有違規行為者將被評為不合格。

季度考核結果是年度定級的基礎。若干部有一個季度未完成任務，則不能被評選為年度優秀。被評為優秀的個人比例不超過良好人數的20%，特殊情況下不超過25%。

據乂安省領導表示，試點旨在驗證新評估工具的效果，逐步按照任務完成情況和數字技術應用改革幹部管理工作。試點結果將成為進一步完善模型、考慮推廣的基礎。