河內——越共政治局和書記處要求儘早完善薪資改革方案，其中包括對基層幹部給予適當待遇，以及吸引具有專業知識的公務員的機制。

在7月1日上午的全國會議上，由中央組織部部長阮玉玉（Nguyễn Duy Ngọc）宣讀的結論中，越共政治局和書記處要求儘早完善薪資政策改革方案。政府黨委被責成與中央組織部及中央政策戰略委員會協調研究並制定方案。

各機構需要為基層幹部制定適當的待遇政策；同時建立對專家和具有專業知識的公務員的待遇和表彰機制，確保與職務、職稱和工作崗位的規定相協調。薪資改革旨在激勵幹部和公務員沿著專業道路發展，並安心在公共領域長期奉獻。

2018年黨中央第27號決議設定了自2021年7月1日起對幹部、公務員、職員和武裝力量實行統一薪資制度的目標。據此，公共領域的最低工資將等於企業領域各地區的最低平均工資。然而，由於多重影響，特別是新冠疫情，薪資改革時間表被迫推遲。

國會隨後決定自2024年7月1日起實行按崗位支付工資，取代係數工資。然而，在實施過程中出現諸多困難，導致取消基準工資和係數工資無法實現。政府提議並獲得國會批准，自2024年7月1日起將基準工資從180萬越盾提高到234萬越盾，並自2026年7月1日起繼續提高到253萬越盾。

根據新的基準工資，公務員最低工資約為每月340萬越盾，最高為2530萬越盾；職員工資約為每月380萬至2020萬越盾。

糾正挑選工作地點和崗位的現象

越共政治局和書記處責成各機構儘快制定鄉級兩項綜合經濟指標的指導方針，即地區生產總值和人均收入。目前，這兩項指標的統計僅在省級和全國範圍內進行。

各機構還被責成研究鄉、坊之間以及省與鄉之間的幹部輪換機制，以克服合併後人力資源失衡和幹部安排不當的問題；堅決糾正挑選工作地點和崗位的現象。

越共政治局和書記處同時要求繼續精簡內部機構，制定編制定額，推進分權放權，並研究推廣根據河內標準的兩級地方政府模式。