越共政治局要求尽早完善薪资改革方案

河内——越共政治局和书记处要求尽早完善薪资改革方案，其中包括对基层干部给予适当待遇，以及吸引具有专业知识的公务员的机制。

在7月1日上午的全国会议上，由中央组织部部长阮玉玉（Nguyễn Duy Ngọc）宣读的结论中，越共政治局和书记处要求尽早完善薪资政策改革方案。政府党委被责成与中央组织部及中央政策战略委员会协调研究并制定方案。

各机构需要为基层干部制定适当的待遇政策；同时建立对专家和具有专业知识的公务员的待遇和表彰机制，确保与职务、职称和工作岗位的规定相协调。薪资改革旨在激励干部和公务员沿着专业道路发展，并安心在公共领域长期奉献。

2018年党中央第27号决议设定了自2021年7月1日起对干部、公务员、职员和武装力量实行统一薪资制度的目标。据此，公共领域的最低工资将等于企业领域各地区的最低平均工资。然而，由于多重影响，特别是新冠疫情，薪资改革时间表被迫推迟。

国会随后决定自2024年7月1日起实行按岗位支付工资，取代系数工资。然而，在实施过程中出现诸多困难，导致取消基准工资和系数工资无法实现。政府提议并获得国会批准，自2024年7月1日起将基准工资从180万越盾提高到234万越盾，并自2026年7月1日起继续提高到253万越盾。

根据新的基准工资，公务员最低工资约为每月340万越盾，最高为2530万越盾；职员工资约为每月380万至2020万越盾。

纠正挑选工作地点和岗位的现象

越共政治局和书记处责成各机构尽快制定乡级两项综合经济指标的指导方针，即地区生产总值和人均收入。目前，这两项指标的统计仅在省级和全国范围内进行。

各机构还被责成研究乡、坊之间以及省与乡之间的干部轮换机制，以克服合并后人力资源失衡和干部安排不当的问题；坚决纠正挑选工作地点和岗位的现象。

越共政治局和书记处同时要求继续精简内部机构，制定编制定额，推进分权放权，并研究推广根据河内标准的两级地方政府模式。

（编译：Ivy ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）