“到了這個年紀，你還能做什麼？有什麼合適的工作嗎？”這是諮詢員阮氏賢面對前來求職的老年人時常聽到的問題。

賢女士平均每月在河內就業服務中心為大約10名老年人提供諮詢。近年來，隨著退休後繼續工作的趨勢日益普遍，這一數字不斷增加。

這些長者通常比較謹慎，不習慣打電話或通過網絡求職，所以常常親自前來諮詢，仔細詢問。每個人退休後工作的原因各不相同，有的人需要收入，但也有的人渴望重返社交環境，不想閒在家裡無人交談。

上週最近的一次諮詢中，賢女士遇到了一位60多歲的大學外語講師。他沒有經濟壓力，只想做兼職以繼續使用英語，擔心退休太久會導致記憶力衰退。

但坐在賢面前的大多是60歲左右的女性。這些人雖然手握退休證，但有時仍需承擔家庭和子女的責任。她們通常來找一些體力活，如打掃衛生、按小時幫工，完成後就回家給丈夫孩子做飯，週末休息陪孫子。

憑藉17年的經驗，這位女諮詢員對自己評估求職者簡歷的能力充滿信心。除了經驗和專業技能外，她通常優先推薦離家近、強度適合健康狀況和每個人意願的工作。因此，對老年人的諮詢時間往往比其他勞動群體更長。

“許多長輩有幾十年的經驗，但有時仍會自卑，覺得自己退休幾年後就落後了，”她一邊聽一邊更新勞動力市場信息，以便他們在重返工作崗位前掌握情況。

不止一次，諮詢臺成了賢女士傾聽對方傾訴家務事以及家人、子女對他們退休後工作的偏見的地方。她與許多人的聯繫在對方找到工作後仍然保持，通過問候短信或當他們有意尋找新工作時尋求進一步諮詢。

“未來幾年，隨著人口老齡化加速，尋找工作的老年人可能會更多，”這位女諮詢員判斷道。但他們的機會目前仍主要集中在簡單或按小時計酬的工作上。

在6月底為老年人舉辦的首場招聘會上，河內就業服務中心統計約有250個招聘崗位，主要是安保、保衛、諮詢和客戶服務、廚師、幫廚、勤雜、清潔、手工藝品生產、按小時幫工以及其他一些兼職工作。67%的崗位是普通勞動，中級-技術工人僅佔12%，其餘21%是專科-大學學歷。

月收入低於700萬越南盾的比例最大，約佔40%，集中在簡單工作中。700-1000萬越南盾佔招聘總數的30%，面向銷售、保衛、廚房崗位。有經驗的安保和諮詢人員平均收入1000-1500萬越南盾，佔15%。1500萬越南盾以上佔5%，集中在一些要求專業知識和多年經驗的職位上。該單位正在建設一個專為老年人服務的招聘專欄，整合在市級就業信息門戶上。

英明集團公司的招聘負責人阮曰軍先生表示，對老年勞動力的需求依然存在。該企業約10%的招聘職位面向55-65歲勞動力，但主要是保衛、勤雜或幫廚，前提是體力足夠。收入在700-800萬越南盾之間，附有補貼和獎金，視經營情況而定。這些職位通常通過內部推薦招聘，很少通過網絡或其他渠道。

紅絨，一家專業按小時幫工的服務公司諮詢員，一邊諮詢一邊通過直播介紹工作的優點以吸引應聘者。“入職條件非常簡單，各位只需自備交通工具和熟練使用智能手機，”她補充說，上崗前會有一天的基本培訓和技能考核。

該公司接受18-55歲的應聘者擔任按小時打掃房屋的職位。60歲左右的人適合打掃英語中心的工作——被認為“更輕鬆”，但工作時間更長。社保可自行協商，如果每天工作8小時以上且有需求，因為公司“只是服務提供商”。

據這位女員工介紹，每天的工作分三班，每班四小時，根據個人時間安排。平時每小時報酬在6萬至10萬越南盾之間，週末增加約30%，節假日和年底增加2到2.5倍，“活多到做不完”。平均每班月收入600-800萬越南盾，這是清潔工實際到手的金額。客戶的中介費由客戶自行支付給公司。

紅昭