該公司在7月9日於胡志明市舉行的頒獎典禮上榮獲兩項殊榮：HR Asia亞洲最佳僱主獎和HR Asia人員轉型獎。
今年早些時候，Mondelez Kinh Do還連續第二年獲得Top Employers Institute認證為頂級僱主。來自領先國際組織的這些連續認可鞏固了該公司作為越南領先僱主的地位。
HR Asia亞洲最佳僱主獎是亞洲最大的僱主認可項目，表彰在15個亞洲市場中擁有傑出人才戰略和工作場所文化的組織。該獎項每年舉辦，彙集了區域內為職場卓越設立新基準的領先僱主。
獎項評選過程耗時三個多月，包括全面的員工調查、深入的人力資源戰略評估、數據分析和獨立驗證。這種嚴謹的方法提供了對員工參與度、工作滿意度和組織自豪感的全面評估。
Mondelez Kinh Do越南公司人事主管陳玉蓮表示：“連續第三年獲得HR Asia認可，證明了我們持續投資的人員戰略正在創造有意義的影響。我們致力於打造一個讓每個人都有機會成長、貢獻並與企業共同成功的職場。”
她補充道：“我們的‘每日成長’價值觀反映了我們通過讓每位員工具備所需能力、賦予他們掌控職業生涯的主動權，並支持他們在成長過程中不斷進步來發展人才的承諾。”
Mondelez Kinh Do的人員戰略建立在三個優先事項上：通過提供靈活、個性化學習的數字學習生態系統（涵蓋人工智能、包容性領導力、適應性及其他未來技能）來培養面向未來的能力；通過結合實踐業務項目與輔導指導的結構化項目發展多元化人才和領導力管道，以加強繼任；以及通過員工傾聽、福利舉措、公平認可以及對多元化、包容性、商業誠信、合規和人權的承諾來培養賦能、包容的文化，支持長期價值創造和可持續增長。
這種將能力轉型與賦能職場文化相結合的整體方法使Mondelez Kinh Do連續三年獲得亞洲最佳僱主認可。
基於這一基礎，該公司繼續致力於投資未來技能、培養下一代領導者並培育持續學習的文化，以實現“塑造越南零食的未來”。
越南中文社
