越南內務部正在就規定勞動合同勞動者最低工資標準的議定草案徵求意見。
草案適用於根據《勞動法》規定簽訂勞動合同的勞動者。
用人單位根據《勞動法》規定，包括根據《企業法》規定的企業、機關、組織、合作社、家庭戶、個人等僱傭勞動者並按照協議使用勞動者。
此外，還包括其他與執行規定最低工資標準相關的機關、組織和個人。
提出按4個地區提高月最低工資標準
議定草案規定，最低工資標準調整較現行水平提高7.8%，自2027年1月1日起實施。
該提案與越南國家工資委員會在最近兩輪談判中一致建議政府通過的計劃一致。
據此，4個地區的月最低工資標準為：一類地區570萬越南盾/月，二類地區508萬越南盾/月，三類地區445萬越南盾/月，四類地區404萬越南盾/月。
上述最低工資標準較現行最低工資標準增加31萬至39萬越南盾，平均增幅為7.8%。
上述最低工資調整幅度比勞動者到2027年底的最低生活水平高出約3.1%，以改善勞動者生活。
越南內務部明確指出，此次調整體現了勞動者與企業利益的共享與協調，既注重改善勞動者生活，又注重保障企業生產經營的維持與發展。
關於建議自2027年1月1日起調整最低工資的時間點，越南內務部表示是為了給企業準備方案和資源留出時間。
預計4個地區的小時最低工資標準
另一項內容，草案規定了4個地區的小時最低工資標準。據此，一類地區27,400越南盾/小時，二類地區24,400越南盾/小時，三類地區21,400越南盾/小時，四類地區19,400越南盾/小時。
起草機構表示，小時最低工資標準繼續基於從月最低工資標準和《勞動法》規定的標準工作時間等效換算的方法確定。
這是國際勞工組織專家建議越南選擇並在自2022年至今計算小時最低工資標準時使用的方法。
關於分區原則，每年越南內務部都要求各地對適用地區和現行最低工資標準進行審查評估；如有調整建議，地方須與相關機關、單位、投資者和企業進行協商。
經過審查，有5個省市提出調整最低工資適用地區，包括興安省、峴港市、同奈省、胡志明市、海防市。
越南內務部認為，上述各地均已履行徵求當地相關組織和企業意見的程序。
地方提出調整地區的目的是調控各地區勞動力市場，在鄰近地區之間形成合理的勞動力價格平衡，或由於這些地區勞動力市場發展、形成了工業園區和產業集群、基礎設施條件顯著改善、毗鄰其他最低工資標準更高的地區。
因此，該部同意採納上述5個省市提出的調整適用地區的建議，並報請政府審議決定。
越南中文社
