這家電子企業建議將加班時間上限從每年200小時提高一倍至400小時，對於特殊行業最多500小時，原因是普通勞動力嚴重短缺。
在對《勞動法》、《檔案法》、《性別平等法》和《紅十字會活動法》若干條款的修正草案提出意見時，佳能越南有限公司建議修改規定，將加班時間提高到每年400小時，某些特殊行業可達500小時。該公司目前在升龍工業區（河內）、桂武和仙山（北寧）的三家工廠擁有22000名員工。
現行《勞動法》規定加班每天不超過4小時，每月不超過40小時，每年不超過200小時。每年最多300小時的加班框架已擴展到某些行業，如：出口紡織品、皮革和鞋類的加工生產，農林水產加工，電力生產和供應，電信，煉油，供排水，鹽業，電子。
佳能越南認為現行的加班規定不夠靈活，不符合實際情況。當大型工業區嚴重缺乏普通勞動力、招聘困難時，工廠無法調動現有勞動力來彌補，導致生產中斷，減少了對財政的貢獻。
這家企業提出意見稱：“許多勞動者自願並希望加班以改善生活，特別是當普通勞動者的平均月收入為700萬至1000萬越南盾但生活成本很高時”，並援引越南勞動總聯合會2023年的調查結果稱，超過76%的勞動者自願加班以增加收入。期望的加班時間約為每月47.3小時。與此同時，像日本這樣的發達國家也將加班時間放寬到每月45小時、每年360小時，並且有例外。
佳能還建議將普通勞動者的試用期從現行的不超過6天提高到15天。理由是時間太短不足以評估績效，尤其是需要靈巧性、承受流水線工作壓力的工作，如組裝、包裝、操作設備。企業因試用期後離職率高而浪費招聘和培訓成本。勞動者因未能及時適應環境而受到不公正評價，尤其是年輕人。
然而，主持起草法案的內務部不同意將這一建議納入草案。修改《勞動法》的目的是為了提高執行效率，尤其是核心制度。關於工作時間和休息時間，鼓勵企業制定合理用工方案，以減少對長期加班依賴。
該法律草案預計將在2026年10月的會議上提交國會審議通過。
紅朝
越南中文社
