这家电子企业建议将加班时间上限从每年200小时提高一倍至400小时，对于特殊行业最多500小时，原因是普通劳动力严重短缺。
在对《劳动法》、《档案法》、《性别平等法》和《红十字会活动法》若干条款的修正草案提出意见时，佳能越南有限公司建议修改规定，将加班时间提高到每年400小时，某些特殊行业可达500小时。该公司目前在升龙工业区（河内）、桂武和仙山（北宁）的三家工厂拥有22000名员工。
现行《劳动法》规定加班每天不超过4小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。每年最多300小时的加班框架已扩展到某些行业，如：出口纺织品、皮革和鞋类的加工生产，农林水产加工，电力生产和供应，电信，炼油，供排水，盐业，电子。
佳能越南认为现行的加班规定不够灵活，不符合实际情况。当大型工业区严重缺乏普通劳动力、招聘困难时，工厂无法调动现有劳动力来弥补，导致生产中断，减少了对财政的贡献。
这家企业提出意见称：“许多劳动者自愿并希望加班以改善生活，特别是当普通劳动者的平均月收入为700万至1000万越南盾但生活成本很高时”，并援引越南劳动总联合会2023年的调查结果称，超过76%的劳动者自愿加班以增加收入。期望的加班时间约为每月47.3小时。与此同时，像日本这样的发达国家也将加班时间放宽到每月45小时、每年360小时，并且有例外。
佳能还建议将普通劳动者的试用期从现行的不超过6天提高到15天。理由是时间太短不足以评估绩效，尤其是需要灵巧性、承受流水线工作压力的工作，如组装、包装、操作设备。企业因试用期后离职率高而浪费招聘和培训成本。劳动者因未能及时适应环境而受到不公正评价，尤其是年轻人。
然而，主持起草法案的内务部不同意将这一建议纳入草案。修改《劳动法》的目的是为了提高执行效率，尤其是核心制度。关于工作时间和休息时间，鼓励企业制定合理用工方案，以减少对长期加班依赖。
该法律草案预计将在2026年10月的会议上提交国会审议通过。
红朝
（编译：李程 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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