該項目與新加坡管理大學（SMU）家族企業研究院合作開發，融合了 SMU 在高管教育與家族企業領域的專業經驗，以及 Talentnet 對越南商業與領導力格局的深刻理解。
越南家族企業正進入雄心勃勃的增長階段。根據普華永道第12期《越南家族企業調查》，31%的領導者將目標鎖定在未來兩年的“快速而激進”增長——這一比例是2023年的兩倍，遠高於全球平均水平。
但要把這份雄心變為現實，需要有能力承繼並發展上一代成果的下一代（NextGen）。實際上，專門為越南私營與家族企業下一代領導者設計的培訓項目依然有限。
亞洲及國際經驗表明，成功的代際傳承不只是所有權的轉移。
長期延續取決於有效的治理、共同的價值觀、領導能力，以及家族跨代掌管其財務、人力、社會、政治與智力資本的能力。
這些能力與框架可以被開發，並在適當調整後加以應用，幫助越南家族企業在追求增長的同時保持強健、實現跨代可持續發展。
“NextGen：傳承基業，塑造未來”由 Talentnet Academy 與 SMU 高管發展中心聯合開發，並與 SMU 家族企業研究院合作推出。
該項目將 SMU 在高管發展及家族企業領域的區域專長，與 Talentnet 在越南人力資源諮詢與管理顧問領域二十餘年的經驗相結合。
它專門針對越南家族所有及私營企業的現實、機遇與動態進行了本地化設計。
通過學術洞見、實用框架、同伴學習以及應用於學員自身家族企業的實踐，該項目應對四項相互關聯的挑戰：跨代領導；在技術與人工智能時代實現業務轉型；強化家族與企業治理；以及將傳承願景轉化為切實行動。
學員將獲得支持，把家族對話轉化為更清晰的決策機制，併為自己企業制定具體的行動計劃。
這種區域視角有助於學員以亞洲各地正在形成的模式為參照，評估自身的傳承與基業延續方式。
項目過程中建立的關係——包括學員群體內部、與師資以及與其他下一代企業領袖之間的關係——旨在打造一個超越正式項目本身的寶貴同伴網絡。
該項目預計於2027年3月啟動，招生名額有限，以確保參與企業領袖獲得高質量的學習體驗。有關項目的詳細信息將很快在 Talentnet Academy 官方渠道更新。
Talentnet 集團創始人兼首席執行官蕭燕貞表示：“我們傳承的不只是一門生意，我們是在培養一代人把它繼續推向前進。”
新加坡管理大學家族企業研究院學術主任曼迪·譚表示：“除非家族將其價值觀與領導原則體系化以取得成功，並定期以契合每一代人自身語境的方式更新這一核心傳統，否則繁榮很少能延續三代以上。”
Talentnet 集團是越南領先的人力資源與商業諮詢公司，為企業提供人力資源、薪酬、人才管理與勞動力解決方案。
新加坡管理大學成立於2000年，是新加坡領先的公立自治大學之一，在商科、會計、科技、經濟、法律與社會科學領域實力突出。在2027年QS世界大學排名中，SMU 位列全球專業大學前五。
越南中文社