越南中央與地方機關正在落實越共中央組織部第71號計劃，建設崗位數據庫並制定2027至2031年編制分配方案。根據計劃，各單位須在11月10日前提交初始數據，11月20日前完成人力需求與編制方案，中央組織部於11月25日前彙總並提出預案，12月初報中央指導委員會，第四季度呈政治局。
越共中央政治局此前於10月17日發佈第107號結論，要求完善崗位體系並與幹部隊伍建設、編制管理掛鉤。中央組織部在部署中強調“六明確”原則，即明確工作、人員、責任、時限、產品和權限，並要求數據具備依據、來源、統計期、參考代碼、核驗狀態和確認主體，未經核驗的數據不得直接作為增加編制的依據。
在地方層面，芹苴市於10月27日下午召開貫徹會議。市委常務副書記、市人民議會主席同文清要求各單位統一行動、確保質量與進度，並提出三項要求：崗位須源於職能任務和產品，不得為合法化現有人事而設崗；人力需求須以核驗數據計算，不得將需求等同於下達編制指標；方案須配套安排、調配、培訓、兼任和技術應用措施。芹苴市委辦公室、科技廳和新安坊被要求先行完成全部8個步驟，以總結經驗。
崗位數據庫建設與正在推進的分權改革相互關聯。國會代表在近日社會經濟討論中反映，兩級地方政府承接多項任務但執行條件尚未同步，分權只有在基層具備足夠資源時才有效。內務部長阮進海在國會解釋時表示，內務部已核查949項分權任務，其中584項可行、355項已獲足夠指導、10項需調整權限，並已發佈第11837號文件繼續評估。他稱分權須實質推進，遵循“地方決定、地方執行、地方負責”，並配套人力、經費、數字基礎設施和事後檢查機制。
薪酬改革方面，2026年下半年國家預算安排48.5萬億越南盾，用於將基本工資上調至每月253萬越南盾、調整養老金，並將16.3萬名鄉級公務員補貼從25%提高至55%。阮進海表示，內務部正與中央組織部制定基於崗位和產出的薪酬總體方案，作為設計新工資表、替代現行職級係數工資機制的依據。
胡志明市人民議會於10月30日通過決議，規定吸引和重用人才的機制政策，不要求人才必須進入編制，接受勞動合同形式，按貢獻價值支付工資並按產品獎勵。對於簽訂合同的專家，市方提供一次性初始收入支持最高5.31億越南盾，月收入從1.062億至2.655億越南盾，驗收工程獎勵個人最高15.93億越南盾、團隊最高31.86億越南盾，並提供租房、體檢、子女入學和配偶就業介紹等支持。對於被錄用的高素質公務員和職員，每月額外支持1062萬至2555萬越南盾，工程產品獎勵個人每項最高5億越南盾，團隊按實際預算支出的5%獎勵。
越南中文社
