越南國會代表10月18日在分組討論經濟社會形勢時，就加薪與生活成本的關係提出意見。安江省代表周瓊瑤（Châu Quỳnh Dao）表示，普通公務員、職員和勞動者的感受是物價上漲後工資不得不繼續追趕。她引用報告數據指出，2026年前9個月居民消費價格指數（CPI）平均上漲約4.52%，仍在國會允許的範圍內，但宏觀指數與民眾實際收入和開支之間仍有距離。
周瓊瑤以食品為例說，CPI調查顯示糧食食品漲幅約3.9%，但她實地瞭解在傳統市場、臨時市場和路邊市場買菜的居民家庭後，發現一頓飯的開支可能增加10%至15%。她具體估算，一個四口之家的日常一餐可能多花約3萬至5萬越南盾。她還提到，在大城市、尤其是工業區附近的出租房，租金上漲約12%至18%，醫療和教育服務費用上漲約7.5%。
在教育方面，周瓊瑤指出2026至2027學年國家雖已實行免學費政策，但大學階段學費仍按路線圖上調。她由此提出，加薪後收入增加約150萬至200萬越南盾的人固然高興，但如果食品、住房、教育、醫療等必需開支增加約200萬至300萬越南盾，加薪帶來的喜悅就不完整。她還認為，在大政策出臺前，相關信息往往提前數月傳出，部分經營戶、小商販甚至房東可能借機漲價或增加收費；政府關注穩價，但超市和大商店較易控制，臨時市場、路邊市場和傳統市場有時難以完全監管。
為此，周瓊瑤建議在服務宏觀調控的總體CPI統計之外，研究建立並公佈面向弱勢群體的生活成本指數，重點覆蓋吃、住、教育、醫療四項基本需求。她認為，這一指數可作為國會代表和國會審議調整工資的參考，也有助於在確定個人所得稅時更貼近實際地計算家庭贍養扣除額。
萊州省代表黃國慶（Hoàng Quốc Khánh）則從另一角度提出意見。他表示，政府將鄉級公務員的公務津貼從25%提高到55%後，幹部公務員十分振奮，一些在省級工作的同志也有下到鄉里工作的意願；邊境鄉除該制度外還有按地區發放的津貼，有的地方津貼比例達到100%。但他同時指出，在鄉級綜合服務中心工作的人員感到待遇上吃虧。
黃國慶解釋說，這類中心原則上是事業單位，須通過完成任務創造收入來保障支出，但在山區幾乎沒有什麼收入來源。他舉例說，鄉級科室負責人如經濟科室負責人享受0.25的津貼係數，折算每月約63萬越南盾；副職的津貼每月只有30多萬至不到40萬越南盾。他建議政府指導審查並調整津貼水平，稱享受人數不多，希望增加補貼以鼓勵基層工作人員履職。
越南中文社
