越南政府成立跨部門指導委員會，負責審查和完善崗位體系，並將其與幹部隊伍建設、編制管理掛鉤。據民智報報道，該委員會依第2005/QĐ-TTg號決定設立，由總理黎明興於10月19日簽署，副總理范氏清茶擔任主任。當天下午，委員會召開會議，范氏清茶在會上提出上述要求。

范氏清茶在會上表示，國家行政系統已逐步轉向按崗位管理公務員，首先體現在招聘環節，按崗位招聘初步達到既定目標。但她指出，崗位體系還是人事治理、機構組織、幹部與公務員管理使用以及按崗位落實工資制度的基礎。在調整組織架構、運行兩級地方政府的背景下，這一工作的要求高於此前階段。

她強調，確定崗位的核心依據是各部委、行政機構和事業單位的職能、任務與權限，同時須考慮科技應用、數字化轉型、分級分權以及各單位特殊性。她明確要求，不得以現有編制或2026年已下達、暫下達的編制數來“合法化”崗位，而應通過編制工作說明書、確定能力框架，再分析實際工作量來計算所需人數。

對於人員安排，范氏清茶表示，無論採用何種方法，確定崗位後的編制總數都不得超過下達數。她提到，即使單位已完成機構整並與按規精簡編制，按崗位重新審查後仍可能出現人員富餘；富餘人員應優先調劑到有崗位但人手不足的單位，無法調劑則按規考慮精簡。

據越共中央政治局10月17日第107-KL/TW號結論，2026年內須在政治系統內建成統一的崗位數據庫，審查、安排和重組人力資源，並制定2027至2031年編制下達方案，於2026年第四季度向政治局報告。會議據此部署了各部門分工。

具體分工上，內務部會同中央組織部儘快制定完善國家行政系統崗位體系的計劃，配套科學、統一、易懂易行的指南和表單，並完善崗位目錄、工作說明書、能力框架、方法和標準定額等框架規定。公安部配合推進崗位數據庫建設，內務部負責幹部、公務員、事業單位人員數據，確保互聯互通。范氏清茶還要求研究選擇河內和一個有代表性的地方開展崗位建設試點，總結經驗、完善方法後再全面推開。