政府剛剛頒佈了第158/2025號法令，指導執行社會保險法關於強制社會保險（BHXH）繳費的一些內容，該法令將於明天（7月1日）生效。
對於公共部門的勞動者，修訂後的法律規定，社會保險繳費基於職位、職稱、等級、軍銜和職位津貼、超框架工齡津貼、職業津貼、保留工資差額係數（如果有的話）的月工資。
企業部門的勞動者，如果工資由僱主決定，則繳費基礎是月工資，包括根據工作或職稱的工資、工資津貼和其他補充款項。
其中，根據工作或職稱的月工資由僱主在合同中協商的工資表中規定。
工資津貼用於補償勞動合同中未考慮或未充分考慮的勞動力條件、工作複雜性、生活條件和勞動力吸引程度的因素。這種津貼不包括依賴於或根據個人工作效率、工作過程和工作質量變化的工資津貼。
其他補充款項是與合同工資一起確定的具體金額，在每次支付工資時定期、穩定地支付。
非全時工作的勞動者，如果月工資等於或高於參考水平，則社會保險繳費基礎是合同中協商的月工資。如果按小時協商工資，則按小時工資乘以工作小時數計算；按日協商工資，則按日工資乘以工作天數計算；按周協商工資，則按周工資乘以月內工作週數計算。
鄉村、村莊、街道的非專職工作人員，繳費工資是月津貼。如果津貼低於最低繳費工資（234萬越南盾），則繳費基礎為參考水平。如果這類人員一個月內不工作、不領取津貼超過14天，則勞動者和僱主無需繳納該月的社會保險。
對於企業管理，監事、國家資本代表、企業資本代表、董事會成員、總經理、經理、監事或其他被選舉的管理職位，繳費基礎是這些人員根據規定享受的工資。
註冊申報方法的個體經營業主將從2025年7月1日起屬於強制繳費範圍，其他業主將從2029年7月1日起適用。根據2024年的統計，全國約有8萬家個體經營戶採用申報方法納稅，超過200萬家採用定額方法納稅。
這類人員可以選擇工資作為社會保險繳費基礎，但最低等於參考水平，最高等於參考水平的20倍。業主的繳費比例為社會保險繳費基礎平均工資的25%，其中22%進入退休和死亡基金，3%進入疾病和生育基金。至少參加12個月後，業主可以重新選擇工資作為社會保險繳費基礎。
對於以外幣領取工資的勞動者，如果合同中註明，則繳費基礎是根據1月2日（上半年）和7月1日（下半年）四大國有商業銀行公佈的匯率轉換為越南盾。如果這些日期是休息日或節假日，則使用下一個工作日的匯率。
強制社會保險繳費的最低工資等於參考水平，最高等於參考水平的20倍。根據年度平均消費價格指數，相關機構確定社會保險繳費基礎的工資調整係數，並按照規定進行調整。
到2024年底，參加社會保險的勞動者達到2000萬，佔適齡勞動力的42.7%。其中，強制部門1770萬，自願部門230萬。約1600萬人參加失業保險，佔適齡勞動力的34%。醫療保險覆蓋9540萬人，達到人口的94%。
預計到2027年，參加社會保險的人數將達到2460萬，失業保險1880萬，醫療保險9930萬。領取養老金、社會保險月津貼、失業津貼的人數也將在覆蓋範圍擴大的背景下增加。
越南中文社
