內政部正在就規定公務員評估、分類質量的草案徵求意見。
根據草案，KPI是評估公務員完成任務程度的指標，基於與工作崗位相關的產品/工作或產品/工作的標準量，反映任務執行的效果，包括數量、質量和進度。
值得注意的是，草案補充了確定任務執行結果評估標準的方法；補充了根據不同工作崗位組（包括專業、業務崗位；支持、服務和領導、管理崗位）確定公務員任務執行結果的標準。
根據草案，擔任領導、管理職務的公務員的任務根據擔任的職位包括直接執行的任務；指導、管理、組織執行任務、指導、檢查、監督、解決職能範圍內的障礙；與負責單位的產品/工作和公務員相關的任務。
領導、管理的任務執行結果通過規定的數量、質量和進度確定。
關於領導、管理的KPI評分公式，草案包括6個標準。
其中，3個關於任務執行結果的數量、質量和進度的標準，通過產品/工作的數量、質量和進度與分配任務或工作崗位標準的比例確定。
或者完成的工作與分配的任務或工作崗位標準相比，已轉換為標準產品/工作單位。
草案中的第四個標準是被負責的機構、組織、單位或領域的結果。
如果100%的公務員在管理、負責範圍內被評為完成任務以上，則達到100%的比例分數。
如果有公務員在管理、負責範圍內被評為未完成任務，則達到50%的比例分數。
第五是組織執行任務的能力。其中，如果單位按時完成所有任務，保證質量，有創新或有效執行解決方案，則達到100%的比例分數。
如果在評估期間存在執行分配的工作計劃中的存在、限制、延遲，則達到50%的比例分數。
第六是團結、協調管理範圍內公務員的能力。
如果單位維持了團結的工作環境，個人、部門之間的有效協調，則達到100%的比例分數。
如果在評估期間沒有出現關於內部矛盾、不團結的反映、投訴、建議，則達到50%的比例分數。
草案明確規定，公務員每月跟蹤、評估標準的結果通過總標準分和公務員任務執行結果分確定。
其中，標準分佔總分的30%，任務執行結果分佔總分的70%。
草案提出了根據每月、每季度的跟蹤、評估結果，公務員質量分類的4個等級。
出色完成任務：公務員的跟蹤、評估結果達到90分以上。
良好完成任務：公務員的跟蹤、評估結果達到70分以上至90分以下。
完成任務：公務員的跟蹤、評估結果達到50分至70分以下。
未完成任務：公務員屬於以下情況之一：跟蹤、評估結果低於50分；被有權機關認定有政治思想、道德、生活方式退化、“自我演變”、“自我轉化”的表現；違反黨員不得做的事情；違反表率責任，影響個人和工作單位聲譽；與公務活動相關的違規行為，在評估年度內受到從警告以上的紀律處分；負責、直接管理的機構、組織、單位涉及貪汙、腐敗、浪費並被法律規定處理（對於擔任領導、管理職務的公務員）。
越南中文社
