據《南華早報》報道，面對勞動力短缺和出生率下降的問題，許多日本公司正在尋找新方法來留住員工——其中有一個出人意料的解決方案：為員工推出專屬約會應用。

其中一個突出的應用名為Aill Goen，於2021年在東京推出。該應用的目標是將員工與來自具有相似支持政策工作環境的伴侶配對，以減少員工在結婚或生育後離職的風險。

專家認為這不僅是一項有益於生活的創新，還有助於減輕單身員工的工作壓力。

目前已有超過1500家公司採用了這一倡議，其中包括豐田汽車和三菱日聯金融集團。參與條件是公司必須制定產假、育兒假以及促進女性參與勞動力的政策。

豐田汽車表示：“我們相信找到合適的伴侶將幫助員工在私人生活中獲得滿足，而這種滿足感會對工作產生積極影響。”

在Orico公司，超過40%的員工是單身。推出應用後，176名員工註冊使用，其中17人開始了戀愛關係，這一數字超出了預期。

Orient Corp（Orico）職業設計部門總監茅野雄一郎分享道：“單身員工雖然不說，但他們承受著很大壓力。我們想找到獎勵他們的方法。”

同樣，大東信託建設公司也為員工推出了應用，併為那些在同事休假照顧孩子或老人時承擔額外工作的人提供補貼。

根據明治生命保險的調查，2025年日本結婚的夫婦中，有30.4%是通過約會應用認識的，這是所有見面方式中比例最高的。