這反映了企業人力資源重組的趨勢，減少中層和高成本人員。
2025-2026年招聘市場報告由TopCV技術平臺發佈，基於對全國3000多名企業和勞動力招聘代表的調查，主要集中在河內市和胡志明市，於2025年第三季度進行。
過去一年勞動力市場的突出特點是工作穩定性下降。根據調查結果，每10名出生於1980年之前的X世代勞動力中，就有近2人失業。
“這反映了許多企業正在重組，減少高成本或不再適合新業務模式的職位”，報告指出，並補充說這股浪潮符合許多發達市場的普遍趨勢。數據顯示，美國和歐洲的大型集團也在加速重組、數字化和自動化，導致中層或資深、高成本職位逐漸縮減。
被裁員的勞動力找到合適工作並不容易，尤其是那些沒有特殊技能或處於危機行業的人。只有少數被裁員的勞動力找到了新工作，其中4%專業對口，近8%接受跨行業工作，這表明競爭激烈，逐漸產生職業轉移。
換工作的人需要更多時間尋找新職位，近58%的受訪者表示平均耗時12個月。導致這種情況的兩個主要因素是市場競爭激烈，求職者數量超過職位數量，以及面臨招聘方更嚴格的要求。
積極的一面是，近16%的勞動力選擇暫停找工作以休息和提升新技能。這一趨勢符合全球現實，因為許多人認識到，在技術快速發展的今天，舊知識已不足以競爭。但這一較低比例也表明，財務和工作壓力仍然是勞動力的沉重負擔。
儘管市場競爭激烈，2025年下半年有穩定工作或離職的勞動力仍在尋找更好的機會。對於主動跳槽的群體，超過65%已找到新職位。兼職和多任務群體成功找到新工作的比例也相當高，達到42%。這是一個積極信號，表明勞動力的靈活思維：不再被動停留一處，而是隨時準備抓住更好的職業機會。
如果說X世代被迫失業，那麼Z世代（出生於1997-2012年）主動換工作的比例接近36%，這一比例在Y世代（出生於1980-1996年）和X世代中逐漸降低。這表明年輕人比前輩更追求靈活性、發展機會和生活平衡。
調查單位認為，這不是個別現象，而是重塑勞動力市場的全球潮流。全球公司必須適應靈活工作模式，重新定位企業文化以吸引年輕勞動力——那些當工作無法服務於其全面發展時願意果斷離開的人。
企業領域的不穩定使得公共部門的穩定性成為吸引力。超過一半的私營部門受訪勞動力關注公共領域，特別是醫院、醫療/研究單位或電力、電信領域的國有企業——這些地方穩定性和職業安全備受重視。
X世代在關注公共部門的群體中領先，調查中比例為53%，Y世代約為32%，Z世代為39%。國有企業如電力、電信公司以35%的選擇率佔優勢。其次是公共事業單位如學校、醫院、公共研究機構，佔27%。
報告確定通貨膨脹、經濟困難和技術浪潮，特別是人工智能，將影響2026年的人力資源和業務方向。一系列新稅收政策可能直接影響企業運營和利潤，特別是電子商務和跨境行業。超過一半的受訪企業表示優先保持規模和優化效率，仍會招聘以擴展業務，但更加謹慎和選擇性更高。
從全國整體來看，根據統計總局數據，2025年就業勞動力為5240萬人，增加超過57.8萬人，同比增長超過1%。
越南中文社
