越南成立岗位体系指导委员会，副总理要求不得以现有编制倒推岗位

越南政府已成立指导委员会，负责审查和完善岗位体系，并将其与干部队伍建设、编制管理挂钩。据《健康与生活报》报道，总理黎明兴于10月19日签署第2005/QĐ-TTg号决定，由副总理范氏清茶担任该委员会主任。

同日下午，范氏清茶在河内主持委员会会议，讨论组织与活动规章草案、任务分工和落实计划。她表示，此前国家行政系统已逐步转向按岗位管理公务员，但首先主要用于招聘环节；岗位不仅是招聘依据，还应成为人事管理、机构组织、干部使用以及按岗位落实工资制度的基础。

这一部署源于越共中央政治局10月17日发布的第107-KL/TW号结论，内容涉及完善政治系统内岗位体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。范氏清茶提到，在机构调整和地方两级政府模式运行的背景下，岗位确定需要新思路，依据各机关、行政组织和事业单位的职能、任务与权限，同时考虑科技应用、数字化转型和分级分权要求。

范氏清茶在会上强调，不得以现有编制数量或2026年下达、暂下达的编制来使岗位“合法化”。各机关单位须编制工作说明、确定能力框架、分析实际工作量，据此计算所需人数；无论采用何种方法，确定岗位后的编制总数都不得超过下达的编制数。

她还提醒，审查过程可能发现人力过剩，包括已完成机构调整和精简编制的单位。对此应考虑把富余人员调配到缺员岗位，无法调配的则按规定精简编制。

根据分工，内务部会同中央组织部制定国家行政系统岗位体系完善计划，配套具体指引和表格，并完善岗位目录、工作说明、能力框架、方法和标准等框架规定；公安部配合建设岗位数据库，内务部负责干部、公务员和职员数据，确保各系统互联互通。