根据越南社会保险（财政部）的说法，《劳动法》（修订版）自2026年1月1日起生效，有许多新点。其中包括许多失业保险政策，为劳动者提供更好的福利。
缩短失业救济金等待时间
具体来说，《劳动法》（修订版）扩大了失业保险的参与范围，逐步实现到2030年约有45%的劳动力参与的目标。
其中包括签订1个月至不足3个月合同的劳动者，以及工作时间不完整但月工资等于或高于最低社会保险缴费基数或参考水平的劳动者（目前参考水平不低于234万越南盾/月的基本工资）。
法律还涵盖了以其他名称签订协议但本质上是受雇主管理、指挥和监督的有偿工作的情况。
此外，国会常务委员会被授权根据政府的提议决定补充失业保险参与对象，以适应经济社会发展实践。
失业保险制度继续保持不变，但福利范围扩大。其中，“职业培训支持”制度发展为“支持劳动者参与培训，提高职业技能”。
劳动者在职业培训期间还将获得伙食补助，帮助减轻参与培训时的困难，从而增加获得适合的新工作的机会。
对于失业救济金，法律将等待时间从15天缩短至自提交完整申请之日起10个工作日。开始领取救济金的时间将比现在提前5天（即第11个工作日）。
值得注意的是，劳动者为领取养老金而离职的情况将不再像以前那样享受失业救济金。
此外，企业为维持劳动者就业而获得培训资金支持的条件被简化。具体来说，法律不再要求企业因经济衰退、不可抗力或缺乏资金而必须改变生产业务结构/技术，如旧规定。
《劳动法》（修订版）明确规定了雇主缴纳失业保险的责任。如果企业延迟或逃避缴纳，将根据2024年《社会保险法》的规定进行处理。
如果未足额缴纳失业保险，在终止劳动合同时，企业必须向劳动者支付相当于受影响失业保险福利的金额。
降低失业保险缴费
《劳动法》（修订版）还补充了失业保险基金的管理和监督规定，加强了社会保险机构和就业服务组织在解决投诉和举报方面的责任。
值得注意的是，失业保险缴费最高规定为1%，而不是目前的固定1%。
政府可以根据情况灵活调整或提供资金、政策支持，特别是在危机、疫情、自然灾害、经济衰退和失业保险基金结余期间。
雇主还可以为残疾劳动者减少失业保险缴费（属于企业的责任），在招聘新残疾劳动者或使用残疾劳动者工作时不超过12个月。
每月失业救济金为终止劳动合同、工作合同或终止工作前最近6个月缴纳失业保险的平均月工资的60%。
最高领取金额不超过政府公布的地区最低工资的5倍，适用于最后一个月缴纳失业保险的月份。
领取救济金的时间根据缴纳失业保险的月数计算。缴纳12至36个月的劳动者可以领取3个月的失业救济金，之后每多缴纳12个月可以多领取1个月的失业救济金。
但是，领取失业救济金的最长时间为12个月。
正在领取失业救济金的劳动者还可以从失业保险基金中缴纳医疗保险。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
