越南社会保险机构在答复一名雇主关于多重劳动关系下社保缴纳的咨询时明确，劳动者同时与多个雇主签订劳动合同的，强制社会保险按第一份劳动合同缴纳，医疗保险按作为强制社保缴纳依据的那份合同缴纳，职业病与工伤事故保险则由各雇主按每份已签合同分别缴纳。

对于第二家雇主是否需要在发薪时额外支付相当于社保、医保、失业保险雇主缴费部分的款项，社保机构表示，若劳动者属于按首份合同参加强制社保的对象，该雇主无须支付这笔额外款项。社保机构援引2019年《劳动法》第168条第3款说明，额外支付义务仅适用于不属于强制参加社保、医保、失业保险对象的劳动者。

社保机构还列出不属于强制社保参加对象的情形，包括正在领取养老金或社保补贴者，以及仅按试用合同工作的人员。该答复依据2024年《社会保险法》和2024年《医疗保险法》的相关条款作出。