越南社會保險機構在答覆一名僱主關於多重勞動關係下社保繳納的諮詢時明確，勞動者同時與多個僱主簽訂勞動合同的，強制社會保險按第一份勞動合同繳納，醫療保險按作為強制社保繳納依據的那份合同繳納，職業病與工傷事故保險則由各僱主按每份已籤合同分別繳納。

對於第二家僱主是否需要在發薪時額外支付相當於社保、醫保、失業保險僱主繳費部分的款項，社保機構表示，若勞動者屬於按首份合同參加強制社保的對象，該僱主無須支付這筆額外款項。社保機構援引2019年《勞動法》第168條第3款說明，額外支付義務僅適用於不屬於強制參加社保、醫保、失業保險對象的勞動者。

社保機構還列出不屬於強制社保參加對象的情形，包括正在領取養老金或社保補貼者，以及僅按試用合同工作的人員。該答覆依據2024年《社會保險法》和2024年《醫療保險法》的相關條款作出。