越南国会11月9日上午在会场讨论内务领域多项法律草案，涉及《劳动法》第112条关于节假日的规定，以及《劳动安全卫生法》修订草案。讨论中，来自义安省的代表阮士会（Nguyễn Sĩ Hội）提出，草案规定劳动者每年享有11天带薪节假日，并新增11月24日“越南文化日”，使带薪假日总数增至12天。
阮士会建议国会考虑将7月27日“荣军烈士日”也列入带薪休假日。他表示，在接触选民过程中，许多有功家庭、老兵、前青年突击队员和民众都希望这一天成为带薪假日，让民众有更多时间与家人、宗族、朋友和社区一同参加感恩活动。他还提到，内务部在10月3日至4日文化与社会委员会的会议上曾表示将继续研究这一内容。
在《劳动安全卫生法》修订草案的讨论中，来自宁平省的代表范英俊（Phạm Anh Tuấn）对草案中配合机构调整、实行两级地方政府、分级管理和简化行政手续的修改内容表示赞同。但他认为，草案尚未充分涵盖远程工作和灵活工作模式的规范，而这类方式在数字经济中日益普遍。
范英俊指出，远程工作可能带来特定健康风险，例如长时间不良姿势导致的肌肉骨骼疾病，以及缺乏工作断联机制引发的心理疲惫。他建议将第69条更名为“对远程工作、居家工作劳动者的劳动安全卫生”，把实地检查责任转为指导劳动者自行评估风险，并规定尊重下班后断联权的原则。
他还建议补充在约定工作时间内、于远程工作地点发生工伤的认定依据，授权政府规定基于数字数据和电子手段的事故调查核实方式。此外，他提议由卫生部研究发布针对远程工作的专门安全卫生标准指引，并研究将此类工作环境引发的肌肉骨骼疾病、精神障碍和心理疲惫补充进职业病目录。
越南中文社
