越共中央总书记、国家主席苏林签署颁布越共十四届四中全会第30号决议，要求继续建设各级干部队伍，并对干部工作进行全面、根本性革新。决议提出，干部工作要从逐个环节、逐个任期的分散管理，转向统一、同步、贯通的管理方式。
决议为干部工作设定三项重点突破：一是评价、选拔、使用和筛选干部，从偏重档案、流程、手续转向以品质、能力、实际成果、效率和威信为依据；二是从封闭的干部来源和按职务逐个准备人选，转向开放发现、主动培养多代际、多方案的继任队伍并重用真才；三是从分散的环节管理转向基于岗位、能力要求、可核验数据和问责的统一治理。
在干部标准方面，决议要求重视品质、实践能力、结果、成果、威信和发展前景，不偏重文凭、资历和档案。决议写明，标准必须清晰、务实、可核验，不能因结构需要而降低标准，也不能设置形式化标准收窄干部来源；标准是必要条件，实践能力、完成任务的结果和岗位适配程度是评价干部的重要依据。
决议同时要求根本革新干部评价、内部政治保护和权力控制，防止并严肃处理跑官要官、本位主义、利益集团、利用亲友关系、利益冲突和操纵干部工作等行为，强调没有禁区、没有例外。决议还提出改革工资、收入和奖金制度，按任务完成程度保障公平，对成果和贡献突出者给予相应待遇。
苏林在贯彻会议上要求，重新安排干部必须有依据、符合规定，不必等到任期结束，也不得随意造成动荡；由政治局、书记处管理的干部必须遵守严格原则，不得投资设立经济组织、持有股份或参与管理经营。对提出特别优异方案并取得成效的干部，优先纳入战略级干部规划或更高领导职务。政府总理要求按季度、6个月、9个月和年度定期评价干部，作为考虑安排、调动和重新分配任务的依据。
越南中文社
