根据越南政府总理第34/2025/QĐ-TTg号决定，因事故、伤病或其他客观原因必须提前回国的越南劳工，属于可获审议补助的对象，每例补助金额为1000万至3000万越盾，具体视规定条件而定。该政策旨在分担那些不得不提前终止劳动合同、无法按计划继续在国外工作的劳工的困难。

除健康问题外，境外就业支持基金还针对因雇主经营困难、破产，或因自然灾害、疫情、政治动荡、战争及其他不可抗力情形而必须回国的劳工实施补助政策。因遭受虐待、强迫劳动、生命健康受到直接威胁或性骚扰而回国的劳工，也属于按规定可获审议补助的群体。这些均属在国外工作期间可能出现的意外风险，会使劳工失去工作和收入，并被迫改变回国计划。

除提前回国补助外，该基金还设有处理境外工作期间发生争议的支持政策，补助可能涉及律师费、法律咨询费、诉讼费及争议处理期间的部分必要开支，每例按规定为700万至2000万越盾。对于符合规定情形的提前回国劳工，基金还支持职业培训和转岗，以帮助他们具备寻找新工作的条件，培训及转岗补助为每人每月100万越盾，每期课程最多6个月。

据境外就业支持基金介绍，该政策不仅着眼于劳工遭遇风险时的资金支持，也着眼于保护其权益，帮助其克服困难，并在回国后尽早稳定生活和就业。该基金成立于2004年，负责落实支持越南劳工按合同赴国外工作及相关对象的各项政策。经过二十多年运作，基金已支持超过1.3万名劳工，其中包括因接收国局势变动而必须提前回国的人员。各项补助按对象群体、风险原因和具体条件分类实施，并非对所有在合同期满前回国的劳工统一适用。