司法部正在審查政府關於規定幹部、公務員、職員和武裝力量的基本工資和獎金制度的法令草案。該草案由內務部制定。
澄清公共部門與企業部門之間的工資差距
值得注意的是，在內務部的草案中，提議將基本工資從目前的每月234萬越南盾提高至每月253萬越南盾，相當於增加約19萬越南盾（約8%）。新的基本工資預計從2026年7月1日起實施。
根據草案附帶意見彙總，許多部委、行業和地方同意頒佈該法令草案及其內容。然而，一些地方和機構認為這一漲幅仍然較低。
教育與培訓部指出，目前企業部門的地區平均最低工資為每月447萬越南盾。
而根據草案，基本工資預計增加19萬越南盾/月，從234萬越南盾提高到253萬越南盾後，幹部、公務員、職員的最低工資仍低於企業部門的地區平均最低工資。
因此，尚未確保與勞動力市場的合理相關性，未能顯著改善領薪者的收入，導致幹部、公務員、職員的生活仍面臨許多困難。
因此，建議起草機構研究、補充評估調整基本工資方案的影響，其中澄清公共部門與企業部門之間的工資差距。
同時，補充評估調整後幹部、公務員、職員最低生活需求的滿足程度。
在此基礎上，該部建議考慮以更合適的漲幅調整基本工資，有助於提高領薪者的生活水平，並符合第27號決議精神的工資政策改革方向。
提議提高基本工資至更高水平
許多地方建議內務部研究並提議從7月1日起將基本工資提高至高於每月253萬越南盾的水平。
其中，萊州省指出，政府第73/2024號法令已將基本工資從180萬越南盾調整至每月234萬越南盾（增長30%）。
而草案預計在兩年內（從2024年7月1日至2026年7月1日）將基本工資從234萬越南盾調整至每月253萬越南盾（增長約8%），這一漲幅較低，未達到第27號決議設定的目標。
具體而言，決議指出到2025年，幹部、公務員、職員的最低工資應高於企業部門各地區的平均最低工資。
根據萊州省的計算，草案提議的每月253萬越南盾基本工資僅約為2026年企業部門地區平均最低工資的56.6%，未能保障幹部、公務員、職員和武裝力量的生活。
此外，實施各級行政區劃調整和地方政府兩級組織模式後，鄉、坊級的工作量增加，任務要求日益提高。
而幹部、公務員、職員的收入仍然較低，商品價格上漲，幹部、公務員的工資未能滿足家庭基本開支需求。
由此導致幹部、公務員、職員未能安心工作，同時未能吸引有能力、高水平的幹部進入公共部門工作。
清化省也認為，預計提高的基本工資水平與當前物價上漲速度不符，且未能保障領薪者的實際生活水平。
廣義省評估，約8%的漲幅僅能彌補通貨膨脹，未能顯著改善公務員、職員的收入。
許多省份如河靜省、得樂省、西寧省、永隆省、芹苴市、金甌省等也建議起草機構考慮提議將基本工資提高至高於草案預計的水平。
然而，在解釋中，內務部提議維持從234萬越南盾提高至253萬越南盾/月的方案，以確保遵循黨的主張和政府的指示。
越南中文社
