越南內務部已向各省市人民委員會發文，關於在教育機構合併時解決學校領導幹部、管理人員和教育輔助人員的政策問題。
多餘的校長、副校長想辭職的，在9月30日前解決。
內務部要求政策落實必須與教育機構合併過程相結合。根據審查結果，各地按照教育培訓部的指導安排足夠的教師和教育輔助人員。
安排必須符合2026-2027學年計劃，確保管理、教學、檢查、評估及其他教育活動不中斷。
對於各學校的領導幹部、管理人員，指導意見明確：在解決教師短缺、過剩問題並將現有人員安排到新學校的領導、管理崗位後，地方有責任按照規定對相關對象進行編制精簡。
具體而言，合併後多餘的校長、園長、副校長、副園長如果有辭職意願，將按照政府第154/2025號法令的規定落實編制精簡政策。
對於在新學校被任命到領導職位津貼低於現行標準或不再擔任領導、管理職務的人員，將保留現有津貼水平。
對於已在教育機構中盡最大可能安排後仍多餘的教育輔助人員，地方有責任按照規定對象考慮並落實編制精簡政策。
對這些精簡對象的待遇處理也適用第154號法令，除一些特殊情況外。
具體來說，尚未實行編制精簡的是正在懷孕、休產假、撫養36個月以下子女的人員，除非個人自願精簡編制。
正在接受紀律處分審查或追究刑事責任，或因有違規跡象而受到檢查、監察的人員。
關於離職時間，內務部明確指出，根據政府第37/2026號決議，內務部建議各地確定上述對象按照本指導意見立即離職。
最晚離職時間為9月30日，最晚在2026年11月30日前完成編制精簡待遇支付。
對於屬於支持培訓、培養以滿足新工作崗位需求的教育輔助人員群體。
如果在培訓期間或之後，人員顯示不符合規定要求，地方將確定離職時間，依法辦理辭退、退休或編制精簡手續。
數字學籍、學生數據必須連續移交。
內務部還就教育機構合併時檔案、存儲材料的整理、管理和移交進行指導。
據此，各教育機構（合併前）活動過程中形成的全部檔案、材料必須統計並按原狀移交給新教育機構或直接上級機關、組織。
哪個教育機構的材料必須按該教育機構的檔案全宗進行管理，確保集中原則，不分散檔案全宗。
對於尚未處理完畢的工作，原教育機構必須將檔案、材料完整移交給新教育機構或直接上級機關、組織以繼續管理。
內務部提醒各教育機構和個人不得非法佔有、銷燬材料；不得損壞或遺失材料，必須在交接、管理和使用過程中確保材料安全。
對於數字學籍、學生檔案、招生數據、教育質量評估數據、教育行業數據庫及各專業信息系統，交接必須確保完整、準確、連續、同步，不中斷開發利用。
越南中文社
