越共中央第4次會議（十四屆）於2026年10月15日通過第30-NQ/TW號決議，要求繼續建設各級幹部隊伍，並根本、全面革新幹部工作，以滿足新紀元國家發展要求。決議將幹部評估確定為最重要的突破口，要求以工作結果和具體產品為主要衡量標準，克服形式化、平均主義和迴避問題的評估方式。

越共中央總書記、國家主席蘇林在10月16日的會議部署上要求，每個黨委必須根據任務要求審查干部隊伍，將幹部來源創建、培訓與評估、使用和篩選相結合。評估必須經常進行，重視政治品質、道德、信譽和實質貢獻，並考慮任務的條​​件和難度。評估結果必須及時用於分配任務、培養或重新安排幹部。蘇林強調，重新安排必須有依據、符合規定，不必等到任期結束，也不得隨意造成混亂；對於不滿足任務要求的幹部應考慮替換，不必等到出現違紀行為才處理。

中央組織部部長阮維玉表示，幹部評估在過去多個任期內被確定為“薄弱環節”，現在被確定為最重要的突破口。決議要求克服形式化、平均主義、照顧情面和迴避問題的評估狀況，不能僅通過檔案、報告和籠統評論來評估，而必須基於任務執行結果和可驗證的具體產品。但他同時指出，以結果評估並不意味著只看數字，還必須結合任務性質、難度、實施條件、所分配資源以及個人的實質貢獻來考量。

阮維玉舉例說明，同樣是地方負責人，一人被分配到條件便利、資源豐富的地區，另一人負責困難大、遺留問題多的地區，不能僅比較絕對指標來斷定誰做得更好，而必須評估誰解決了困難問題、創造了實質轉變、有效使用了資源並得到幹部和民眾信任。他還提到，一名連續多年被評為完成好任務的幹部，在分配困難任務時卻決策遲緩、推卸責任、未創造具體產品，如果仍按舊方式評為良好，則評估未能反映其真實能力和滿足任務要求的程度。

越共中央宣教部副部長、副教授裴懷山認為，有才能的人不能僅看文憑、職稱、成績報告或表達能力，而必須在實踐中得到檢驗，不能機械地比較在條件便利地區工作的人與正在解決複雜瓶頸、風險較多的人。他提出，應將可驗證的指標與嚴肅的定性評估相結合，聽取上級、同事、下級以及受公共決策影響的民眾和組織的意見。數字數據可以幫助評估更透明，但不能變成追逐指標或分配容易任務以獲取漂亮報告。裴懷山強調，工作成績不能抵消政治、道德、廉潔方面的違紀行為；幹部工作的公平不是平均分配機會或結果，而是把合適的人放在合適的位置，正確評估貢獻並對選擇負責。

原中央組織部黨建基層司司長阮德河表示，在幹部輪換中，如果要讓幹部快速成長，就必須把他們派到困難、複雜甚至艱苦的地方；如果幹部能夠克服困難、完成任務，就值得繼續培養和提拔到更高層級。他認為，困難任務有助於考驗幹部的品質，幹部是否敢於作為、敢於面對困難挑戰，如果在沒有先例的情況下有效完成工作，就證明其能力突出，能夠滿足更高要求。阮德河還指出，本次決議的新點之一是以最終產品和結果評估幹部，但這不意味著只評估最終結果，仍需評估整個過程，持續、連續地按標準評估，同時強調最終效果、幹部的產品以及該產品為國家 and 人民帶來的利益。